3/4분기 산안위 5일 안암, 8일 구로에서 진행
합의사항 이행으로 쾌적한 작업환경에 힘써야
산업안전보건법(이하 산안법) 제19조에 의하면 분기별로
산업안전보건위원회(이하 산안위)를 노사동수로 설치 운영하며, 당
사업장의 안전․보건사항을 노사가 함께 심의․의결하도록
되어있다. 노동자들이 노동현장에서 쾌적한 작업환경 속에서 건강하게
근무할 수 있도록 하는 것이 산안법의 목적이다. 비록 늦게
시작되었지만 올해부터 각 병원별로 산안위가 열렸으며, 3/4분기
산안위는 5일 안암병원, 8일 구로병원에서 실시되었고, 17일에는
안산병원에서 열릴 예정이다.
1. 보고사항 지적
▲ 병가 지적사항
- 안암병원의 임부를 통상부서에서 교대부서로 배치전환 하면서 발생한
스트레스성 과호흡으로 인해 병가중이며, 병가후 원부서로 다시
배치하라고 요구(단체협약 제43조 임산부의 보호에 근거), 유산휴가가
제대로 지켜지지 않는 것(단체협약 제44조 유산휴가 10일에 근거)과
병으로 인한 작업전환이 필요한 경우(산안법 제43조 근로자의 건강을
유지하기 위해 필요할 경우 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의
단축등의 적절한 조치필요에 근거)를 시정 요구
→ 병원측은 알아본 후 추후 답변을 주기로 함.
▲ 자체공상 지적사항 - 주사침자상이 많은데 자체공상이 아닌
사학연금관리공단에 직무상 요양신청을 하도록 요구함.
▲ 부서내 유해위험요인을 사전에 파악하고자 산재조사표(4일이상 휴가
신청내역과 병가나 직무상 요양신청내역)을 매달 노동조합 대표에게
주기로 1/4분기 산안위에서 합의하였으나 단 한번도 산재조사표를 주지
않아 이는 산재 은폐임을 지적.
→ 병원측에서 노조에 매달 산재조사표를 주기로 함.
▲ 2003년도 하반기 안전보건교육계획 : 단체협약 제34조(근무시간외에
의료원 및 각병원에서 주관하는 교육시간은 근로시간으로 인정)와
산안법 제31조(근무시간에 안전보건교육을 시켜야 하며, 근무외에
교육할 경우 교육시간을 근로시간으로 인정)에 의거하여 근무시간외에
교육 받은 직원들의 경우 근로시간으로 인정하여 수당지급을 요구함.
1/4분기 산안위 때부터 요구하였고, 근무 외에 받는 교육의 효과를
높이기 위해서도 약속을 지키라고 강조.
→ 병원측은 근무외에 참석한 명단을 노조에 주기로 하고, 의료원측과
상의한다고 함.
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