산전후휴가 및 육아휴직
노동조합		DATE 2003-06-23 11:01:57  HIT 1288

		1. 산전후 휴가 : 90일의 유급 보호휴가를 주어야 하며, 산후가 60일 이상이 확보되어야 한다. 현행은 마지막 달 산후휴가급여가 의료원에서 통상임금(상여포함)으로 지급되나, 법 개정으로 다른 연·기금에서 지급이 될 시에는 의료원은 지급하지 아니한다. 2. 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 남·여 조합원이 육아휴직을 신청하는 경우에는 육아휴직을 주고, 월 30만원의 육아휴직수당을 지급한다. 단, 법 개정으로 다른 연·기금에서 지급이 될 시에는 의료원은 지급하지 아니한다. 휴직기간은 산전후 휴가를 포함하여 1년 이내로 하며, 이 기간은 근속년수에 포함된다. 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없으며, 복직시 휴직전의 원직으로 복직시켜야 한다. 다만, 원직이 소멸되었을 시 본인의 의사를 존중하여 동등직에 복직시킨다. * 최근 원직복직과 관련하여 간호부에서 간호부서출신이면 간호부서 어디든 원직이라고 하여 이견이 있었으나, 여기서 육아휴직 관련한 원직은 육아휴직들어가기전 업무에 복무했던 직무로 되돌아가는 것을 말한다.

다음 유급휴일 이전 유사산휴가일수