휴직사유 및 기간
노동조합		DATE 2003-06-23 11:08:47  HIT 1404

		1. 특별한 사유로 본인이 휴직을 원하는 경우(3개월) 2. 업무의 부상, 질병으로 2개월 이상 직무를 수행할 수 없다고 인정할 경우(3개월) 3. 병역법, 전시동원법에 의해 징·소집에 응해야 할 경우 4. 형사사건으로 구속 기소되었을 경우(확정판결이 있을 때까지) 5. 직무상부상 또는 질병으로 1년간 병가후에도 업무를 담당할 수 없다고 인정되었을 경우(사유와 실정에 따라) 6. 천재지변 또는 전시, 사변 및 기타 사유로 소재가 불명하게 되는 경우(3개월) 7.휴직자의 대우 ① 휴직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상일 경우에는 예외로 한다. ② 휴직자의 보수는 해당기간 중 무급을 원칙으로 한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상일 경우에 한하여는 휴직수당을 통상임금의 100%를 지급하며, 6개월이 초과하는 경우에는 근로기준법에 따른다. ③ 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출하는 경우 1개월 이내에 휴직전의 동일직급으로 복직시켜야 한다

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