제 2 조 (대표자 및 유일교섭단체)
① 조합은 의료원을 대표하는 자가 의무부총장임을 인정한다.
② 의료원은 조합이 조합원의 권익을 대표하며 단체교섭에 임하는 유일한 단체이며 조합을 대표하는 자는 위원장임을 인정한다.

제 3 조 (협약의 우선적 효력)
본 협약은 의료원이 정한 취업규칙과 제규정 및 조합원과 맺은 개별 근로계약에 우선한다.

제 4 조 (협약기준의 원칙)
협약 갱신 체결시에는 기존협약의 기준보다 저하시킬 수 없으며 본 협약에 누락됨을 이유로 기타 여하한 명목으로도 기존의 근로조건과 조합활동 권리를 저하시키지 못한다.

제 5 조 (조합원의 자격과 범위)
조합원은 소정의 조합가입 절차를 마친 자로 한다. 다만, 다음 각호1에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.
1. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제2호의 사용자에 준하는 자
2. 과장급 및 이에 준하는 자
3. 인턴, 레지던트, 임상강사
4. 교육 공무원법에 해당된 자
5. 기관장 비서 및 기관장 운전기사
6. 청원경찰, 전산요원
7. 사환, 촉탁 및 시간제 근무자, 시용근무자

제 6 조 (조합원 대우)
① 조합원은 직종 및 직책을 불문하고 인격적인 대우를 받을 권리가 있다.
② 의료원은 쾌적한 근무환경과 직원간 상호 예의를 갖추기 위해 병원내 폭언, 폭행 및 성차별적 언어를 금지한다. 이를 위해 전 직원을 대상으로 한 교양 교육을 연 1회 2시간 실시하며, 강사는 상호 협의하여 추천한다.

제 7 조 (신의 성실의 의무)
의료원과 조합 상호간의 권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 따라 성실하게 준수하여야 한다.

제 8 조 (부당 노동 행위의 금지)
의료원은 노동3권을 보장하고 조합가입을 방해하거나 탈퇴를 강요할 수 없으며 조합활동과 관련한 부당노동행위를 하지 못한다.

제 9 조 (규정의 제정과 개폐)
①의료원은 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 의료원의 제규정을 공시하여야 한다.
②의료원은 취업규칙을 비롯하여 조합원의 근로조건과 관련된 의료원의 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합의 동의를 얻어야 한다.

제 11 조 (근무 시간중의 조합활동)
의료원은 다음 각호1에 대하여 조합원과 조합간부의 근무시간 중 조합활동을 유급으로 인정하고 원내장소를 제공한다. 단, 조합은 이에 대한 사항을 의료원에 사전 통보한다.
1. 대의원대회(연8회) : 대의원, 임원 및 상집간부, 지도위원 포함
2. 조합의 회계감사시(연4회)
3. 조합 및 상급단체 시행교육과 행사(연8회). 단, 지부는 관련공문을 의료원에 제출한다.
4. 의료원은 조합에서 요청하는 의료지원, 봉사활동, 긴급재난에 대한 진료활동에 대하여 최대한 협조한다.
5. 비전임 조합간부(임원 및 상집간부, 지도위원) 20명에 한하여 2주 4시간의 조합활동 시간을 유급으로 인정한다.
6. 정규 근무시간외에 개최되는 상집회의는 교대근무자의 참여시 유급으로 인정한다.
7. 기타 의료원으로부터 사전 동의를 얻은 경우

제 12 조 (조합 소개 및 교육)
① 의료원은 조합원에게 근무시간 중 연간 1일의 교육을 할 수 있는 시간을 조합에게 유급으로 부여하고 장소를 제공한다. 단, 교육일정은 의료원과 협의하여 정하며 1일 교육은 최소한 60명은 확보하여야 하며, 의료원은 조합의 요구시 사전에 번표를 제출한다.
② 의료원은 신입직원 집체교육시 조합을 소개하는 시간을 2시간 부여한다.

제 13 조 (조합 전임자)
① 조합은 조합원 중에서 7명의 전임자를 둔다. 이 경우 조합은 전임자의 성명을 의료원에 통보하여야 한다.
② 전임자 직무대행에 대해서는 분만휴가시와 병가의 경우에 전임을 인정한다.
③ 의료원은 지부의 임원, 간부 또는 조합원이 조합 및 상급단체 전임으로 취임할 경우 이를 인정한다.

제 14 조 (조합 전임자의 처우)
① 의료원은 전임자의 신분을 보장하며 임금은 평균임금으로 지급한다. 또한 기타처우일체도 조합원과 동일하게 처우한다. 다만, 미사용한 연·월차 휴가는 수당으로 지급한다.
② 전임자는 전임해제와 동시에 원직에 복귀시킨다. 다만, 원직이 소멸되었을 때에는 본인의 의사를 존중하여 동등직 또는 그 이상의 직에 복귀시킨다.
③ 전임기간은 근속년수에 산입하며 조합의 전임자였다는 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다.
④ 전임자가 의료원 지부 조합활동 과정에서 재해를 당했을 경우, 이를 업무상 재해로 인정하며 일반직원과 동일하게 적용한다.

제 15 조 (조합비 공제)
의료원은 매월 급여일에 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 임금 지급시 일괄 공제하여 공제 명세서와 함께 인도한다.

제 16 조 (시설 편의 제공)
① 의료원은 안암, 구로, 안산병원에 지부사무실을 제공한다. 단, 구로병원 지부사무실 이전과 관련하여 구로병원 증축시 노동조합의 의견을 반영하여 제공한다.
② 각종회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 조합활동상 필요한 집기, 비품, 방송통신, 차량 및 기타시설을 제공하는데 협조한다.
③ 소모임방에 대하여 의료원에서는 장소 제공에 협조한다.

제 17 조 (홍보 활동의 보장)
① 유인물 배포는 자유로이 할 수 있다.
② 조합의 게시물은 지정게시판에 게시하되, 게시판은 조합원이 잘 볼 수 있는 곳에 노사가 협의하여 설치한다.
③ 현수막 등 기타는 사전에 노사협의하에 설치한다.

제 18 조 (자료 열람 및 협조)
① 의료원은 경영의 투명성 확보에 최대한 노력하며 조합의 요청이 있을시 임금, 노동조건, 예·결산서, 조합원에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 기타 조합업무에 필요한 제반 문서 및 자료의 열람과 제공에 최대한 협조한다. 단, 조합은 병원이 기밀로 분류한 사항에 대해서는 보안유지에 협조한다.
② 의료원 노동조합사무실에 통신망을 설치한다.

제 19 조(상호 통지 사항)
의료원과 조합은 다음 사항에 관하여 상호 통지한다.
① 의료원의 통지사항
1. 조합원에게 관계되는 정관의 변경과 제규정, 제규칙의 제정 및 개폐에 관한 사항
2. 직원의 신규채용, 승진, 퇴직, 부서간 보직 및 근무배치 변경, 상벌에 관한 사항
3. 의료원 부서장의 임면과 보직 변경에 관한 사항
4. 의료원의 예·결산서에 관한 사항
5. 의료원의 조직 개편에 관한 사항
② 조합의 통지사항
1. 조합규약의 변경에 관한 사항
2. 조합의 단체가입 및 탈퇴에 관한 사항
3. 조합의 임원 변동에 관한 사항.

제 21 조 (공정한 인사제도 확립)
의료원과 조합은 공정한 배치전환, 인사승진제도 확립에 대한 구체적인 기준마련을 위하여 가칭) 인사제도개선위원회(노사협의회)를 노·사 동수로 구성하며 분기별로 개최한다. 단, 간호부서의 배치전환에 관한 세부기준은 2002년 12월 31일까지 노사협의로 마련한다.

제 22 조 (인사에 대한 이의 제기)
① 조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우 15일 이내에 이의를 제기할 수 있다.
② 의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며, 그 결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다.
③ 징계처분을 받은 조합원이 이의를 제기하여 재심을 하는 경우 의료원은 본인이 참석한 가운데 해명할 수 있는 기회를 주어야 한다. 다만, 통보를 받고도 참석하지 아니한 자는 예외로 한다.

제 23 조 (수습 기간)
① 의료원은 신규 채용자에 대해 수습기간을 1개월이상 2개월 미만으로 하되, 당 의료원에서 임시직, 시간제의 근무를 하고 채용되는 자는 제외한다. 다만, 인력 수급상 필요한 경우에는 수습기간을 적용하지 아니할 수 있다.
② 수습기간도 근속년수, 호봉승급, 장기근속수당, 연·월차휴가 등의 기준이 된다.

제 24 조 (인력보충)
① 의료원은 인력수급계획에 따른 정원책정을 유지하여야 하며, 이는 주44시간제 근무의 시행으로 인한 인원보충 및 최소한 관련법규에 규정된 각 직종의 정원을 확보하는 수준이어야 한다. 이에 따른 인력을 단계적으로 보충하는데 최대한 노력한다.
② 의료원은 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 때 30일 이내에 정규직으로 충원하도록 최대한 노력한다.
③ 병가, 산전·후 휴가 등이 발생한 경우 즉시 인력을 보충한다.
④ 의료원은 인간의 생명을 다루는 병원으로 가능한 비정규직(시간제)을 고용하지 않으며, 현재 고용되어 있는 비정규직(시간제)에 대해서는 점차적으로 정규직으로 전환시키는데 노력한다.
⑤ 의료원은 의료원 경영상 필요부서에 신규용역을 도입할 때에는 사전에 조합과 협의한다.

제 25 조 (비정규직의 대우)
① 현재 근무중인 비정규직에 있어서는 인사규정상의 신규직원의 나이 제한을 적용치 아니한다.
② 본인 및 배우자의 직계에 대하여 경조휴가시 단협 제 48조 특별휴가 기간을 적용, 유급으로 인정한다. 단, 증빙서류가 첨부되어야 한다.

제 26 조 (고용 안정)
① 의료원은 직원들의 고용을 보장하고, 긴박한 경영상의 이유로 부득이 해고, 인원감원이 필요한 경우 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에 따라 충분히 사전협의하고 고용안정유지에 최대한 노력한다.
② 의료원은 인력배치, 순환휴가, 휴직제 등의 시행이 불가피할 경우에는 노사간 제반사항에 대해 사전에 충분히 협의하고 고용유지 방안을 마련하는데 적극 노력한다.
③ 의료원은 의약분업에 따른 약사, 보조원 등 약제서비스 관련업무에 종사하는 인력에 대해 고용안정을 보장한다.
④ 의료원은 의료원 경영상 필요부서에 신규용역, 위탁, 파견도급을 도입할 때에는 사전에 조합과 충분히 협의한다.
⑤ 의료원은 기구개편, 병원 전산화 등 조직개편시 사전에 조합과 협의한다.

제 27 조 (상벌위원회의 구성)
의료원 및 각 병원 상벌위원회 중 조합원과 관련된 상벌위원회는 조합이 지명하는 2인을 포함하여 구성한다.

제 28 조 (표창)
의료원 인사규정 포상의 구분 및 대상에 조합에서 추천한 자도 포함한다.

제 29 조 (정년 및 기념품)
① 조합원의 정년은 58세로 한다.
② 조합원의 퇴직기준일은 6월말과 12월말로 한다.
(단, 임금체결 전 정년퇴직자에 한하여는 임금 인상분을 소급 적용한다.)
③ 조합원에게 증정하는 정년퇴직 기념품은 다음 각호와 같다.
1. 30년이상 근속자 : 순금 15돈
2. 20년이상 근속자 : 순금 12돈
3. 10년이상 근속자 : 순금 8돈

제 30 조 (명예퇴직)
의료원은 명예퇴직 제도를 도입 운영함에 있어 본인이 원하지 않았을 때에는 명예퇴직을 적용할 수 없다.

제 31 조 (병가)
의료원은 조합원이 질병으로 인하여 진단서를 첨부하여 신청한 경우 2개월 이내에 한하여 병가를 주어야 한다.

제 32 조 (휴직사유 및 기간)
① 의료원은 조합원이 다음 각호1에 해당할 때에는 휴직을 주어야 한다.
1. 특별한 사유로 본인이 휴직을 원하는 경우(3개월)
2. 업무의 부상, 질병으로 2개월 이상 직무를 수행할 수 없다고 인정할 경우(3개월)
3. 병역법, 전시동원법에 의해 징·소집에 응해야 할 경우
4. 형사사건으로 구속 기소되었을 경우(확정판결이 있을 때까지)
5. 직무상부상 또는 질병으로 1년간 병가후에도 업무를 담당할 수 없다고 인정되었을 경우(사유와 실정에 따라)
6. 천재지변 또는 전시, 사변 및 기타 사유로 소재가 불명하게 되는 경우(3개월)
②의료원이 휴직을 명할때에는 7일전에 본인에게 통보하여야 한다.

제 33 조 (휴직자의 대우)
① 휴직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상일 경우에는 예외로 한다.
② 휴직자의 보수는 해당기간 중 무급을 원칙으로 한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상일 경우에 한하여는 휴직수당을 통상임금의 100%를 지급하며, 6개월이 초과하는 경우에는 근로기준법에 따른다.
③ 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출하는 경우 1개월 이내에 휴직전의 동일직급으로 복직시켜야 한다.

제 35 조 (교대근무자 근로시간)
① 교대근무자는 다음 근무시까지 역일상 12시간 이상의 휴식시간을 확보한다. 이를 초과하는 근로에 대하여는 그에 상응하는 대휴나 수당을 지급한다.
② 병동 간호사의 교대근무 시간은 .
D 07:00-15:30(8) E 14:00-22:30(8) N 22:00-익일 08:00(9.5)으로 한다.
③ 3교대 근무자의 N번 근무는 월7일 이내로 한다.
④ 3교대 근무자의 파행적인 근무(N번 OFF D번, N번 OFF Split)을 가능한 금지한다.

제 36 조 (직원의 훈련교육)
의료원 근로자의 채용·배치 등, 직원교육과 관련한 계획 수립시 사전에 조합과 의결한다.

제 37 조 (연장근로 및 휴일근무)
의료원 직원은 업무상 필요에 따라 시간외, 야간 및 휴일근무를 할 수 있다. 다만, 정당한 이유로 시간외, 야간 및 휴일근무를 거부한 경우에는 의료원은 조합원에게 불이익한 조치를 취할 수 없다.

제 38 조 (휴일)
의료원은 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.
① 일요일(주휴일)
② 국경일 및 법정공휴일
③ 노동절
④ 노조창립기념일
⑤ 기타 정부 또는 노·사합의로 지정한 날

제 39 조 (기타 유급휴일)
의료원은 다음 각호1에 해당하는 조합원에게 유급휴일을 준다.
1. 예비군, 민방위 및 군관계 응·소집시 그 해당일시(야간당직 후 당일 예비군 동원 훈련에 참가한 조합원에게는 훈련이 끝난 후 유급휴일을 준다)
2. 공민권 행사 및 공무를 수행하기 위한 소요일수
3. 일기, 전염병 등으로 교통이 차단된 기간
4. 직무관계 보수교육 기간
5. 수·화재, 천재지변 기타 중대한 재해로 인한 결근 소요일수
6. 기타 특별한 사정에 의하여 의료원이 인정하는 기간

제 40 조 (월차 유급휴가)
① 의료원은 소정의 근무일수를 개근한 자에게 월1일의 유급휴가를 준다.
② 월차휴가는 조합원의 자유의사로 매년 3월 1일부터 적치하거나 분할하여 사용하는데 익년 2월 말일까지 사용하지 아니한 월차휴가에 대해서는 통상임금의 100%를 익년 3월 급여일에 지급한다.

제 41 조 (연차 유급휴가)
① 의료원은 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간 개근한 조합원에게는 10일, 9할 이상 출근한 조합원에게는 8일의 유급휴가를 준다.
② 의료원은 매년 2월말일 현재 근속년수가 1년 미만인자가 개근하였을 때에는 제1항의 기준에(근무월수/12) 10에 사사 오입한다.
③ 의료원은 2년이상 근속한 조합원에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총일수가 20일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.
④ 조합원의 병가나 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간과 산전·후의 여자 조합원이 제44조의 규정에 의하여 휴가한 기간은 주휴나 연·월차 휴가계산시 만근한 것으로 본다.(단, 병가는 1개월 이상일 경우에 한하며, 진단서를 첨부하여야 한다.)
⑤ 연차휴가는 조합원의 자유의사로 3월 1일부터 분할하여 사용하되, 익년 2월말까지 사용하지 아니한 연차 유급휴가에 대하여는 통상임금의 100%를 익년 3월 급여일에 지급한다.
⑥ 퇴직당시의 사용하지 못한 연·월차 휴가일수에 대하여는 통상임금의 100%를 지급한다.

제 42 조 (생리휴가)
① 의료원은 여자조합원에게 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다.
② 임신한 여자조합원에게 월 1일의 유급보건휴가를 주어야 한다.

제 43 조 (임산부의 보호)
① 의료원은 임산부를 휴일 및 야간에 근로를 시킬 수 없으며, 이를 위해 필요한 인력을 노사협의 후 충원한다. 단, 휴일 및 야간근로 제한은 관계법령에 따른다.
② 의료원은 임신중인 조합원에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 조합원의 요구가 있는 경우 경미한 종류의 업무로 전환시켜야 한다.

제 44 조 (산전·후 휴가)
① 의료원은 임신중인 여자 조합원에 대하여는 산전·후를 통하여 90일의 유급 보호휴가를 주어야 하며, 산후가 60일 이상이 확보되어야 한다. 단, 법 개정으로 다른 연·기금에서 지급이 될 시에는 의료원은 지급하지 아니한다.
② 임신한 여자조합원이 유산하였을 경우에는 10일, 사산의 경우에는 임신8개월 이후(이때 8개월은 32주를 의미함)는 정상적인 분만의 경우와 동일하게 취급한다. 단, 8개월 미만일 경우에는 45일의 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우에는 의사의 소견서가 첨부되어야 한다.

제 45 조 (육아휴직)
① 의료원은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남·여 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에는 육아휴직을 주고, 월 20만원의 육아휴직수당을 지급한다. 단, 법 개정으로 다른 연·기금에서 지급이 될 시에는 의료원은 지급하지 아니한다.
② 제1항의 휴직기간은 산전 후 휴직기간을 포함하여 1년 이내로 하며, 이 기간은 근속년수에 포함된다.

제 46 조 (산전·후 휴가 및 육아휴직의 처우)
의료원은 여성조합원의 산전 후 휴가 또는 조합원의 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없으며, 복직시 휴직전의 원직으로 복직시켜야 한다. 다만, 원직이 소멸되었을 시 본인의 의사를 존중하여 동등직에 복직시킨다.

제 47 조 (수유시간)
생후 1년 미만의 영아를 가진 여조합원의 청구가 있을 때에는 30분씩 1일 2회의 유급 수유시간을 주어야 한다.

제 48 조 (특별휴가)
의료원은 조합원이 다음 각호1에 해당할 경우에는 특별 유급휴가를 준다.
1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 2일, 본인과 배우자의 형제자매 1일
2. 회갑 : 본인과 배우자 2일, 본인과 배우자의 직계존속 2일
3. 출산 : 배우자 1일
4. 사망 : 배우자 7일, 자녀 7일, 본인과 배우자의 부모 7일, 본인과 배우자의 조부모 4일, 본인과 배우자의 형제자매 4일, 본인과 배우자의 백숙부모 3일, 본인과 배우자의 외조부모상 2일
5. 탈상 : 배우자 2일, 본인과 배우자의 부모 2일, 본인과 배우자의 형제자매 1일

제 50 조 (통상임금)
의료원에서 인정하는 통상임금은 다음과 같다.
① 기본급 ② 직무보직수당 ③ 특별수당
④ 선임수당 ⑤ 위험수당 ⑥ 복리후생수당

제 51 조 (임금조정)
① 조합원의 임금조정은 단체교섭을 통하여 결정한다. 다만, 조정된 임금은 3월 1일을 기준으로 적용하며 인상내역은 별도 임금협정서에 의한다.
② 임금은 종전수준에서 저하시킬 수 없다.

제 52 조 (임금지급)
고정급여는 통화 또는 은행구좌를 통해 매달 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일일때는 그 전일에 지급한다.

제 53 조 (비상시 지불)
의료원은 조합원이 다음 각호1에 해당할 때에는 임금 지급일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금 지급 청구가 본인으로부터 있을 때에는 지급할 수 있다.
1. 배우자 또는 본인이 출산한 경우
2. 직계가족(본인포함)이 사망하였거나 질병, 재해사고를 당하였을 경우
3. 천재지변, 기타 돌발적인 사고로 인한 경우, 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정하였을 경우

제 54 조 (월미만의 임금)
①의료원은 신규채용, 복직의 이유로 당월 근무일수가 1개월에 미달된 경우 당월의 임금은 일할 계산 지급한다.
② 해고, 퇴직시 당월에 15일 이상 근무한 경우 월 임금 전액을 지급하고, 15일 미만 근무한 경우 월 임금의 50%를 지급한다. 다만, 사망·정년퇴직자의 경우에는 예외로 한다.

제 55 조 (상여금, 정근수당)
의료원은 조합원에게 다음 각호1에 해당하는 수당을 지급규정에 의거 지급한다.
1. 상여금 : 1,000%(1,2,3,4,5,7,8,9,10,11월)
2. 정근수당 : 100-225%(6월, 12월)

제 56 조 (연장, 야간, 휴일근로수당)
① 연장근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급하며 최소단위를 30분으로 한다.
② 야간근로(22:00-06:00)수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.
③ 휴일근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.
④ 법정수당 계산방법은 통상임금 시간수 1/220로 한다.

제 57 조 (장기근속수당)
의료원은 장기근속수당을 지급 규정에 의하여 다음과 같이 지급한다. 단, 근속기간 산출은 입사일을 기준으로 하여 매년 3월 1일과 9월 1일 근속년수를 계산하여 지급하며, 수습기간도 포함된다.
1. 20년이상 : 108,000원
2. 15년이상 20년미만 : 87,000원
3. 10년이상 15년미만 : 66,000원
4. 5년이상 10년미만 : 45,000원
5. 5년미만 : 24,000원

제 58 조 (사학연금 개선)
의료원에서는 부담률, 연금급수 승진 및 소요년수(정년퇴직 3년전 1급수 상향조정 포함)를 조정하기 위하여 노사가 최대한 노력한다.

제 59 조 (휴업지불)
의료원은 다음의 사정으로 휴업하는 경우 휴업기간 중 조합원에게 평균임금의 70%이상을 지급하여야 한다.
① 정전, 단수로 인한 휴업기간
② 원료 및 자재수급부족과 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
③ 기타 의료원의 귀책사유로 휴업하는 기간

제 61 조 (복리후생시설)
① 의료원은 조합원에 후생복리를 위하여 각 병원별로 조합원이 이용할 수 있는 휴게시설을 제공한다. 단, 현실적인 공간수준을 고려하여 안암병원 연구동 및 구로병원과 안산병원 증축시에 제공하고 휴게시설내에 조합원의 복리후생 차원에서 기계장치 설치에 협조한다.
② 의료원은 가정의학과내에 의무실을 설치하며, 상비약을 비치한다.
③ 조합에서 안암, 구로, 안산병원에 자판기 1대를 설치 운영한다.

제 62 조 (급식보조비)
① 의료원은 조합원에게 매월 8만 8천원의 급식보조비를 지급한다.
② 의료원에서 소요되는 일체의 주·부식은 우리 농산물로 사용함을 원칙으로 한다.
③ 교직원 식대를 인상할 경우에는 노사합의하에 인상 조정한다.

제 63 조 (자녀학비보조)
① 의료원은 직계자녀가 있는 조합원에 대하여 학비 보조금을 지급한다. 다만, 고려대학교에 한하여는 고려대학교 학비 감면규정에 따른다.
② 의료원은 조합원 자녀가 법령 등에 의하여 학비가 면제되거나 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는 학비보조금을 지급하지 아니한다.
③ 제1항에서 "자녀"라 함은 조합원과 동일한 호적내에 있는 자녀를 말하며 "학비"라 함은 중·고등학교는 입학금, 수업료 및 육성회비, 대학교는 수업료 90%, 기성회비 전액을 말한다.
④ 자녀학비보조금을 지급받고자 하는 조합원은 취학자녀의 재학증명서 및 호적등본(또는 주민등록등본)을 첨부하여 신고하여야 한다. 취학자녀의 변동이 생길 경우에도 또한 같다.
⑤ 자녀학비는 조합원이 선납하고 그 영수증(원본)을 의료원에 제출한 경우에 한하여 지급한다.
⑥ 자녀학비보조금 지급대상자는 정규직원으로 임용되어 조합원이 된 자로 하며, 자녀는 중학교 또는 고등학교 직계자녀 2인, 대학교에 취학중인 직계자녀 1인에 한한다.

제 64 조 (피복 및 신발지급)
의료원은 조합원의 업무수행에 필요한 피복과 신발을 다음 기준에 의거하여 조합원에게 무상으로 지급하며 활동성과 실용성을 감안하여 피복교체시 직종별 의견을 반영한다.

제 66 조 (체육행사)
의료원은 조합원의 체력향상을 위하여 격년제로 체육행사를 개최하며 그 실시안을 사전에 조합과 협의한다.

제 67 조 (진료비 감면)
① 의료원은 조합원의 의료보험증에 등재된 피보험자 및 피부양자와 호적등본에 등재된 직계가족(배우자 포함)과 양가부모에 대하여 다음 각호와 같은 진료비 감면 혜택을 준다.
1. 외래 : 접수비, 지정진료비 전액감면과 본인부담금 40% 감면
2. 입원 : 지정진료비 전액 외 비급여 항목을 포함한 본인부담금 40% 감면
② 일반수가에 대한 감면을 동일 적용 (교직원)

제 68 조 (경조금)
① 의료원의 경조금 지급규정에 의하여 경조금을 지급하고 본인, 배우자, 부모사망시 조화를 증정한다.
② 의료원과 노동조합은 장례식장 이용시 조합원이 감면 확대를 받을 수 있도록 노사가 공동으로 최대한 노력한다.

제 69 조 (육아시설)
① 의료원은 구로·안산병원 조합원의 계속근로를 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한 시설을 2003회계년도까지 제공하며 설치 장소는 원외에 설치할 수 있다. 단, 의료원에서 부득이한 사정으로 개원일정을 조정할 사유가 발생하였을 때에는 노사가 협의하여 일정을 조정할 수 있다.
② 육아시설 운영에 관한 사항을 다루기 위하여 실무위원을 구성하여 구체적인 방안을 마련한다.

제 71 조 (감염관리사)
의료원은 관련 법규에 의거 안암, 구로, 안산병원에 전담 감염관리사를 둔다.

제 72 조 (건강진단)
① 의료원은 조합원에 대하여 연 1회 이상 산업안전보건법에 의거 건강진단을 실시하며, 본인의 요청시 경추 및 요추 X선 촬영을 검진 항목에 추가한다.
② 건강진단을 위해 필요한 비용은 의료원이 부담한다.

제 73 조 (건강진단의 사후조치)
① 건강진단 결과 업무상 질병으로 의심되는 경우에는 병원부담으로 정밀진단을 실시한다.
② 건강진단 결과는 즉시 개별 조합원에게 통보하며 기존 노동을 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 경미한 작업으로 배치 전환하고 근무시간 단축 등 필요한 조치를 취하고 임금은 종전과 같이 지급한다.
③ 의료원은 전항의 해당조합원이 건강을 회복할 시에는 지체없이 원직에 복직시킨다.

제 74 조 (작업환경측정)
의료원은 관계법령이 정하는 바에 따라 작업환경측정을 매년 1회 실시하며 그 대상과 방법 등에 대해서는 산업안전보건위원회(노사협의회)에서 정한다.

제 75 조 (업무상 질병인정)
① 의료원은 조합원이 건강진단 또는 개인적으로 진찰을 받은 결과 다음에 해당하는 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 업무상 재해(공상)로 인정하고 사립학교 교직원 연금법에 준하여 각종 보상을 행한다.
1. 채용시 없던 질병이 발생한 경우
(결핵, 간염, 시력장애, 난청, VDT증후군 : 단, 시력장애, 난청은 노동력을 상실 한 경우와 VDT증후군의 인정기준은 안전보건위원회에서 세부안을 마련한다.)
2. 동일한 사업장내에서 유사한 질병이 발생한 경우
② 병원은 조합원이 중식시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련사업장내에서 발생한 재해와 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 아니한 재해에 대해 업무상 재해로 인정한다.(단, ①공상여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 신속히 요양 신청한다.)
③ 의료원은 사립학교 교직원 연금법에 적용되지 않는 위의 1,2항에 해당하는 질병에 대한 정밀검사는 의사의 소견이 있는 경우 그 경비를 부담하는 문제를 안전보건위원회에서 시행방안을 논의한다.

제 76 조 (재해보상)
조합원이 업무상 재해를 당하였을 때에는 법령에 의거 의료원이 이를 보상한다.

제 77 조 (지급시기)
의료원은 제반보상에 대하여 특별한 사유가 없는 한 15일 이내에 보상액 전액을 해당자에게 지급한다.

제 78 조 (우선채용)
의료원은 다음 각호1에 해당하는 경우에는 직계 존비속 및 배우자에 한하여 1인을 우선 채용한다. 다만, 채용대상자의 자격이 임용요건에 적합하여야 하며 해당직종 또는 직렬에 결원이 있을 때에 한한다.
1. 조합원의 사망 또는 질병으로 퇴직할 경우
2. 정년퇴직 할 경우

제 80 조 (교섭대상)
단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1. 조합활동에 관한 사항
2. 임금 및 근로조건에 관한 사항
3. 근로시간에 관한 사항
4. 안전보건, 재해에 관한 사항
5. 경영 성과의 공정분배에 관한 사항
6. 모성보호에 관한 사항
7. 복지후생에 관한 사항
8. 기타 단체교섭에 해당되는 일체의 사항

제 81 조 (교섭위원 구성)
교섭위원은 노사 각각 6명의 동수로 구성하며 쌍방대표자는 대표위원이 된다.

제 82 조 (대표위원 의무참석)
쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참시에는 대리 대표위원에게 결정(위임장 등)권을 부여하여야 한다.

제 83 조 (간사선임)
노사쌍방은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.

제 84 조 (자료제출)
어느 일방이 단체교섭에 필요한 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 한다.

제 85 조 (합의서 제출)
단체교섭에 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 대표위원이 서명날인 하여야 한다.

제 87 조 (회의안건)
노사협의회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 단체교섭에 의해 위임된 사항
2. 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항
3. 근로자의 교육훈련에 관한 사항
4. 노사분규 예방에 관한 사항
5. 근로자의 고충처리에 관한 사항
6. 안전보건 기타 작업환경 개선에 관한 사항
7. 인사·노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항
8. 기타 노사협조에 관한 사항

제 88 조 (보고)
의료원은 정기회의에 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.
1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 의료원의 경제적, 재정적 상황
5. 기타 필요하다고 인정하는 사항

제 89 조 (자료제시)
쌍방은 회의중 필요한 자료를 요청했을시 특별한 이유 없이 거부하지 못한다.

제 90 조 (결정사항의 효력)
노사협의회에서 합의된 사항은 성실히 이행하여야 한다.

제 92 조 (쟁의행위의 보장)
의료원은 조합의 합법적이고 정당한 쟁의행위를 간섭, 방해하지 아니하며 쟁의행위를 이유로 조합원에게 불이익을 주지 아니한다.

제 93 조 (신규채용의 금지)
쟁의기간 중 신규채용 및 타인을 취업시키지 못한다.

제 94 조 (평화적 해결)
① 의료원과 조합은 이 협약에 약정된 사항은 물론이고 약정되지 아니한 사항에 관하여 쌍방간의 이견 또는 분쟁이 발생하였을 때에는 이를 평화적으로 해결하기 위하여 인내와 성의로서 최선을 다한다.
② 조합은 존엄한 인간의 생명을 다루는 숭고한 사명을 가진 의료원의 근본정신과 특수성을 인식하고 안전보호 시설의 정상한 유지 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의 행위로서 이를 행할 수 없다.

제 1 조 (유효기간)
본 협약의 유효기간은 협약 체결 일로부터 2년으로 한다.

제 2 조 (갱신)
일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만료 30일 이전에 갱신 요구안을 제출하고 갱신교섭을 요구하여야 한다. 요구가 없을 때에는 본 협약은 갱신된 것으로 본다.

제 3 조 (효력유지)
① 본 협약의 유효기간 중 의료원, 조합쌍방 혹은 일방의 단체명이나, 대표자의 변경에도 불구하고 본 협약은 효력을 지닌다.
② 본 협약의 유효기간이 만료되더라도 갱신 체결시까지 본 협약의 효력은 지속된다.

제 4 조 (보충협약)
사회적. 경제적 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 당연히 수정되어야 할 사항에 대하여는 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다.
① 필요한 경우에는 본 협약의 기본정신에 입각하여 의료원과 조합간의 보충협약을 체결할 수 있으며 보충협약은 본 협약과 동일한 효과를 갖는다.
② 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 요구하면 응하여야 한다.

제 5 조 (준용)
본 협약에 명시되지 아니한 사항은 근로기준법 및 관계법령을 준용한다.

제 6 조 (협약의 보관)
본 협약을 증명하기 위하여 본 협약서 2통을 작성하여 의료원과 조합이 각 1통씩 보관한다.

제 7 조 (재교섭)
본 협약의 유효기간중이라도 노사 쌍방이 동의하였을 때에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다.

제 8 조 (불이행책임)
본 협약의 불이행으로 인하여 발생하는 책임은 불이행 당사자가 진다.