투쟁소식 38호
노동조합		DATE 2004-07-16 11:26:45  HIT 512
Attach 38호.hwp (44032 Bytes)

		지부 실무교섭 재개, 의료원 “입장변화 없다” 오늘 다시 실무교섭, 산별합의정신 지키자!! 고대의료원지부 산별4대 집행부는 ‘산별요구 시행안 쟁취!! 부당노동행위 근절!! 무노무임 분쇄!! 2004투쟁 완전승리를 위한 교섭단 무기한 철야농성 돌입 5일째를 맞고 있으며 7월말로 예정돼 있던 2004년 임금·단체협약 조인식을 무기한으로 연기했다. 14일간의 산별총파업과 하루의 지부 파업 이후 보건의료노조에서 가장 먼저 잠정합의한 고대의료원지부의 노사관계가 사측의 이중적이고, 불성실한 태도로 인해 다시 악화될 위기에 처하게 됐다. 노동조합은 지난 13일 노사협력팀을 통해 노사대표가 참석하는 축조교섭을 제안한 바 있다. 그러나 사측은 이미 결정된 내용이라며 실무교섭 재개를 제안했고, 노사 실무자 각 3인은 15일 오전 10시부터 오후 5시 30분까지 실무교섭을 진행했다. 사측은 산별에서 추가로 합의한 사항에 대해서는 일정부분 입장을 선회했으나, ‘안’으로 접근하지 않았고, 비정규직의 근로조건에 대해서는 여전히 “입장변화 없다”며 주5일제를 빌미로 비정규직의 차별을 더욱 심화시키려는 의도를 여실히 드러냈다. 또한 지부 실무교섭에서 주5일제와 관련한 근무형태, 근로시간 변경을 하지 않기로 분명히 합의하고도, 파행번표(Split) 늘리기, 통상부서 7.5시간제․주 40시간제 도입 등 일방적으로 노사 합의자체를 부정하는 사례가 발생하고 있다. 청구하면 쓸 수 있도록 돼있는 생리휴가를 부서장이 직간접으로 막고 있어, 안암·안산병원 일부를 외에 구로병원 간호부에는 생리휴가 사용자가 단 한명도 생기지 않는 기이한(?) 현상이 벌어지고 있다. 노동조합은 투쟁소식 37호를 통해 주5일제에 따른 인력산출의 근거가 되는 이 기간동안 벌어지는 일체의 근로시간·근무형태 변경에 대해 좌시하지 않을 것이며, 다시 한번 부서에서 이 같은 일이 발생할 경우 의료원이 이를 의도적으로 묵인하거나 조장하는 것으로 여기고 강력하게 대처해 나갈 것임을 경고했다. 그리고 15일간의 굳건한 파업을 통해 지켜낸 산별합의를 휴지조각으로 만들려는 모든 불순한 시도에 대해서도 조합원의 힘으로 반드시 해결해 나갈 것임을 경고한다. 13일 안산병원을 시작으로, 14일 구로병원, 15일부터는 안암병원에서 조합원 간담회를 실시하고 있다. 의료원은 다시 한번 노사 신의성실의 원칙을 되새기며, 16일 열리는 실무교섭에서는 산별합의·지부합의 정신을 살리고, 그동안 불신과 반목으로 서로를 믿지 못하는 노사관계에서 탈피해 전향적인 태도를 보이길 바란다.

다음 투쟁소식 39호 이전 투쟁소식 37호