2005년 투쟁소식 13호
노동조합		DATE 2005-06-09 05:33:12  HIT 413
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		오늘 2차 지부교섭 안암병원 제3회의실 의료원, 준비된 ‘안 ’으로 성실하게 접근하라!! 지난 6월 7일 열린 9차 산별교섭에서도 사립대병원(강남성모, 경희대, 고대, 백병원, 이대, 한대)의 아집은 꺾이지 않았다. 6월 1일 1200명의 간부·대의원이 힘차게 조정신청을 결의했지만 ‘쇠 심줄같은’ 고집부리기는 계속됐다. 만약, 지부교섭이 9차까지 진행됐는데 사측의 대표가 나오지 않았을 때, 우리는 어떤 선택을 했을까? 생각만 해도 아찔한 순간이 아닐 수 없다. 지금 산별교섭이 딱 그렇다. 하물며 병원측은 “올해는 각오가 남다르다” “파업으로 수백억 손해봐도 양보없다” “올해 물러서면 끝장이다”며 몇 년을 벼른 사람처럼 버티기 작전의 진수를 가감없이, 그것도 사립대가 똘똘뭉쳐 보여주고 있다. 어디에서 나오는 자신감인지 오만함인지는 알 수 없으나 보건의료노조 4만 조합원, 고대의료원지부 1900 조합원의 힘과 저력을 ‘무시’하고 있는 것이다. 사측의 ‘오판’은 어떤 결과를 낳을지 그들이 더 잘 알 것이다. 다만, 보건의료노조 4만 조합원은 아직 분노를 담금질하고 있는 중이다. 태풍이 휘몰아치기 전 태풍의 눈처럼 다소 잠잠해 보일 뿐이다. 사측이 불성실하면 할수록 우리 노동자들의 분노는 기하급수적으로 커져간다. 오늘(9일) 오후 3시 안암병원 제3회의실에서 2차 지부교섭이 열린다. 지난 5월 30일 열린 상견례에서 2005 산별에 따른 세부 요구안과 단체협약 이행요구에 대한 발제를 진행했다. 요구안 발제를 끝낸 후 다음 교섭에서는 ‘안’으로 접근하자고 당부했다. 늦게 시작한 지부교섭이지만 성실하게 노력한다면 긍정적인 성과가 있을 것이다. 또한 논의를 진행함에 있어 시급한 문제부터 우선적으로 접근하는 것이 순리다. 현재 외래의 경우 7월 1일 이후 주5일제가 어떻게 되는지가 초미의 관심사며, 노동조합에도 전화문의가 폭주하는 상황이다. 지난 3월 1일부터 보훈병원은 전면적인 주5일제를 실시했고, 아산병원과 연대 세브란스병원은 올 7월 1일부터 전면 주5일제에 돌입한다고 공언한 바 있다. 특히 일부 병원에서 특정부서(내과 외과 소아과 산부인과 등)를 중심으로 토요진료를 하자는 주장은 그야말로 억측이다. 2004년 주40시간이냐 주5일 40시간이냐로 노사가 팽팽하게 맞설 때 흘러나온 이야기였고, 보건의료노조 4만 조합원은 14일의 총파업을 통해 주5일 40시간을 합의했다. 노사간의 약속을 뒤집고, 사회적인 분위기를 역행하려 한다면 분명 조합원의 심판을 받게 될 것이다. 고대의료원은 작년처럼 굳건한 ‘사립대 공조’ ‘노무사 카드’를 미련없이 버리는 것이 산별교섭과 지부교섭을 원만하게 풀어나가는 열쇠임을 하루빨리 깨닫기 바란다. 교섭시기인 지금이야 노동조합을 상대로 한 배를 탄 ‘동지’지만 교섭만 끝나면 다시 경쟁상대가 될 수밖에 없는 것이 엄연한 현실이다. 사측과의 공조보다 병원 안 조합원의 동조를 이끌어내는 것이 더욱 현명한 길이다. 4월부터 지금까지 열린 산별교섭에서 사립대병원이 보여준 뻔뻔하고 오만한 작태를 지부교섭에서 재연하려는 의도를 혹시라도 갖고 있다면 당장 그 생각부터 버려야 열려있는 ‘대화’가 가능할 것이다.

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