2005년 투쟁소식 19호(6월 30일자)
노동조합		DATE 2005-06-30 10:09:23  HIT 404
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		오늘 5차 지부교섭, 진전된 ‘안’갖고 전향적으로 나서라!! 의료원은 산별교섭을 파국으로 몰아가며, 지부교섭 또한 불성실의 극치를 보여주고 있다. 주5일 40시간을 작년 산별교섭에서 합의했지만 사측의 준비부족으로 노동조합에서 1년이나 기다려 준 것이다. 토요일 외래 진료 환자수가 2003년에 비해 92% 수준으로 유지됐지만 각 부서에서는 1년동안 인력충원 없이, 일하는 사람이 절반으로 준 상태로 묵묵하게 참으며 일해 왔다. 정규직이 나간 자리는 으레 비정규직으로 채우고, 현재 비정규직의 수는 약 400명에 달하며 비정규직의 처우도 사립대병원 중 최저수준이다. 또한 부서 상황 상 휴가를 사용하지 못했을 때는 당연히 연차수당을 지급해야 함에도 근무인원을 줄여서까지 휴가를 주고 있어, 그 부담이 고스란히 일하는 사람에게 돌아오는 악순환이 반복되고 있다. 의료원은 구로병원 증축으로 경영이 어렵다면서 리모델링, 증축 등 외형적인 변화와 직원 연수교육, 가족체험 등 내용적인 측면에서도 많은 변화를 추구하고 있다. 그러나 노동자에게는 “휴가인력을 고려하지 않은 최소한의 인력충원’만을 고민중이며, 일반기업보다 고용이 안정적이고, 정규직 임금이 높아서 비정규직 임금 비율이 낮은 것”이라며 낯 뜨겁고 뻔뻔한 얘기를 교섭석상에서 내뱉고 있다. 의료원이 과연 올해 대화로써 해결할 의지가 있는지, 각 부서에서 병원발전을 위해 땀 흘리며 일하는 사람들의 힘겨움을 덜어줄 자세가 돼 있는지 의심스럽다. 노동조합은 6/29～7/1 파업찬반투표, 7/4～7/6 직종별 로비 철야농성, 7/7 전야제, 7/8일 산별 하루 총파업을 통해 우리의 미래를 위해 싸울 만반의 준비를 하고 있다. 의료원은 지금이라도 대화로 풀고 싶다면 진전된 ‘안’을 갖고 성실하게 교섭에 임하기를 다시 한번 당부한다.

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