2006년 주간소식 11호
노동조합		DATE 2006-03-13 11:31:29  HIT 539
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		의료원, 인사 내리꽂기식 안 통한다!! "조합원과 이의제기를 통해 인사문제 풀어나가겠다” 3월 10일자로 발표된 의료원 인사이동에 대한 전 직원들의 반발이 거세다. 배치전환 통보를 받은 당사자들은 인사팀을 직접 방문해 해명을 요구하며 항의하는 사태를 벌이기도 했다.『“원칙없다.” “순서도 아닌데 왜 하필 나인가” “새벽 4시부터 5시 30분 사이에 출근하는 부서에 대한 이해가 없다” “거주지를 고려하지 않고 안암↔안산, 안산↔구로↔안암으로 무작위로 보내 직원들의 생활근거지를 통째로 바꿔 놓았다.” “여성은 직장과 육아를 어떻게 병행하라는 얘기냐” “대규모 인사이동으로 진료지원부서 및 병원증축 업무에 심각한 차질이 예상된다.”』 실제 매년 두번씩 진행되는 대규모 인사이동이 과연 병원의 특수성을 고려한 조처인지, 과연 의료원에 실익이 있을지, 현재 거주지를 고려하지 않음으로써 오히려 직원들의 사기를 떨어뜨리는 것은 아닌지에 재검토해봐야 한다. 이처럼 부서에서, 당사자들이 강하게 문제 제기하는데도 불구하고, 의료원의 입장은 똑같다. “변함없이 원칙대로 진행될 것이다.” 한번의 배치전환이 만고불변의 진리인양 어떤 얘기에도 귀를 막고 있는 상황이다. 의료원의 권한에 따라 결정하면 무조건 따라야하는 내리꽂기식 방식은 더 이상 구성원에게 통하지 않는다. 의료원이 만약 전직원에 대한 불신을 바탕으로 이런 대규모 인사이동을 했다면 지금까지의 인사를 되돌아 보라. 과연 누구에 의해 불신이 야기됐는지. 또한 단체협약에 인수인계기간 14일을 확보해 놓고 있는데 이번 13일자 발령자들은 27일에 병원별로 옮기는 것으로 노사 합의됐지만 이것 역시 지켜지지 않고 있다. 그리고 13일자로 안암병원 원내 배치전환 명단이 통보되면서 또 한번 회오리가 몰아치기 시작했다. 일반업무직종의 경우 그동안의 업무와 상관없이 어느 부서나 갈 수 있다는 것은 ‘오만’에 가까운 횡포다. 또한 안전요원실에서 1년 정도 근무한 사람이 보호요원실로 옮긴지 9개월 만에 다시 안전요원실로 발령난 일은 어떻게 설명할 것인가? 개인의 의사는 전혀 존중되지 않고. 부서원의 사기저하뿐 아니라 연이어 트레이닝을 시켜야 하는 부담까지 발생하는 이런 인사는 진정 부서의 업무 효율성을 위한 것인가. 노동조합은 단체협약에 보장된 제 22조 인사에 대한 이의제기 "①조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우 15일 이내에 이의를 제기할 수 있다. ②의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며, 그 결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다"에 따라 해당 조합원과 함께 이의제기 수순을 밟아 나갈 것이다. 조합원 여러분은 노동조합으로 이의제기 의사를 밝혀주시고, 노동조합과 함께 행동해 주시기 바랍니다.

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