2006년 주간소식 14호
노동조합		DATE 2006-03-30 11:37:06  HIT 535
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		우려가 현실로!! 안암 → 안산 배치전환 자, 첫 사직 이번 3월 인사이동으로 인해 첫 사직자가 발생했다. 안암병원 진단검사의학과에서 안산병원 진단검사의학과로 배치전환 된 조합원이 27일 사표를 제출했다. 진검의 경우 지난 20일부터 이동한 상태였으며, 단 일 주일 만에 사직서를 쓴 것이다. 이번 인사이동의 유일한 원칙인 ‘부서의 근속연수 순’에 대해, 일각에서는 나이든 사람을 구조조정하기 위한 사전 조치가 아니냐는 우려가 현실로 나타난 것이다. 특히 진단검사의학과의 경우에는 안암에서 안산으로, 안산에서 구로, 구로에서 안암의 순으로 이동하고 있어, 병원별 이동의 체감온도가 가장 큰 부서이다. 안암에서 안산까지의 거리를 보더라도 상식적으로 이해할 수 없는 조치다. 이번 3월 인사는 ▲의료원 자체 인사규정 2건 위반 ▲ 단체협약 2건 위반(최소 14일간의 인수인계기간 일부 위반, 이의신청서 제출한 지 7일 이내 본인에게 재심사 결과 서면통보 ) ▲‘이유없는 신분상의 불이익’ 조치는 근로기준법 위반으로 누더기 투성이가 됐다. 또한 사직자 발생으로 인해 또 한번 타격을 받음으로써 회생불능에 빠지게 됐다. 사정이 이러함에도, 의료원은 입을 꼭 닫고, 귀도 꾹 막은 채 상처투성이로 버티고 있다. 노동조합에서 보낸 공문에 대한 어떤 답변도 하지 않고 있으며, 단체협약 위반, 근로기준법 위반, 의료원 자체 규정위반에 대해서도 아예 ×무시하고 있는 실정이다. 구성원의 원성은 하늘을 찌르는데, 의료원은 일 하기 싫은 사람의 불만이나 적응력이 떨어지는 사람의 투정쯤으로 받아들이고 있다. 인간중심의 일류병원을 지향한다면서 구성원의 목소리조차 담아내지 못하면서 Global 운운하는 것은 ‘코메디’에 가깝다. 의료원은 구성원에 대한 불신을 말하며 전 직원에 대한 병원별 배치전환을 하기 앞서, 불신을 낳게 한 원인부터 짚어보는 것이 순서다. 고인 물이 썩는지를 논하기 전에 윗물부터 맑은 지를 돌아봐야 할 것이다. 노동조합은 사측의 이러한 태도에 대해 강력히 항의하고, 조합원과 함께 끝까지 집요하게 싸워나갈 것이다. 왜냐하면 전 직원의 생활이 걸린 중차대한 일이기 때문이다. 올해는 임금 및 단체협약 교섭이 진행된다. 일상시기 조합원은 의료원이 ‘시키면 시키는 대로’하는 사람처럼 보이지만 엄연한 노동3권이 있는 노동자다. 노동조합은 의료원에 공개적으로 요청한다. 더 이상 숨지 말고 밖으로 나와서 자신의 잘못을 인정하라. 노동조합은 노사 양측대표가 참석하는 노사협의회를 통해 이번 인사의 부당성을 날카롭게 지적할 것이다. 또한 전 조합원 서명운동을 통해 싸워나갈 것이다.

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