노사 공식적인 첫 만남인 2006년 2/4분기 노사협의회가 4월 25일 늦은
2시 30분 제 3회의실에서 개최되었다.
김미선 지부장은 그동안 끊임없이 몰려오는 현안문제를 논의하고 풀어갈
수 있는 노사 대화창구가 원활히 진행되지 못한 점에 대해 지적하고,
우여곡절 끝에 열린 노사협의회이지만 서로의 신뢰를 쌓을 수 있는
계기로 삼자고 하였다. 또한 5월 3일 산별교섭 상견례를 시작으로
진행될 산별교섭이 원활히 진행될 수 있도록 의료원장의 주도적 역할을
당부하였다.
이에 홍승길 의료원장은 그간 편치 않았던 노사관계를 지적하고 마음이
많이 상했으나 새롭게 시작하는 노사관계를 만들고 싶다고 밝혔다.
반쪽짜리 노사협의회, 노사간 대화의 창구 열린 점은 긍정적
몇 번의 독촉과 연기로 열리게 된 노사협의회는 안건을 다 다루지 못한
반쪽짜리 노사협의회였다. 많은 현안문제와 단협 미이행 건을 심도깊게
다뤄야 할 노사협의회가 의료원측의 일정으로 5시에 마쳐야 했기
때문이다. 2시간 30분이라는 한계시간을 두고 개최된 이번 노사협의회는
12가지 안건 중 7건만을 다룬 채 5시 30분 즈음에 아쉽게 끝이 났다.
이에 노동조합은 몇 가지 사항을 점검하고, 현안문제인 인사와 정규직
자리에 인턴사원을 채용하는 안건에 대해 중심적으로 다루었다.
의료원은 이후 노사협의회의 일정은 허심탄회하게 논의할 수 있는
시간을 확보하여 노사의 대화문화를 창출하는 노력을 해야 할 것이다.
또한 노사 실무라인의 원활한 가동으로 일상적으로 점검해야 할
내용들은 실무선에서 정리하는 모습을 보여야 할 것이다. 반면 그동안
노사간 대화창구가 단절된 상태에서 대화의 창구가 열리게 된 점은 이
후 노사관계에 긍정적으로 작용할 것이다.
서로간의 입장차이만을 확인한 인사기준
거주지․부서별 특성 고려한 인사이동 VS 3월과 같은 인사이동
의료원 규정 위반에 관한 원상회복 조처 및 단체협약 이행에 관한
안건은 서로간의 입장 차이만을 확인한 논의였다.
▶ 단협 22조 ①항:
조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우
15일 이내에 이의제기할 수 있다
▶ 단협 22조 ②항
의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며, 그
결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다.
이 논의는 조합원 8명의 이의제기서에 대해 의료원의 7일 이내에
서면으로 답변을 하지 않은 것에 대한 문제제기로 시작하였다. 의료원은
▴이의제기서를 노동조합이 대신 제출한 점 ▴정당한
이유없이 부당한 인사처분을 한 것이 아니라는 점 이라는 두가지를
이유로 서면 답변할 필요가 없다고 하였다.
단체협약 제 22조 ①항에 ‘정당한 이유없이 부당한 인사처분’을
규정하는 주체가 누구냐라는 해석 차이에 대한 공방을 벌였다.
‘당사자가 부당한 인사처분’이라고 느끼면 당사자가 이의제기를 하여
의료원이 서면통보한다라는 노조측 입장과 ‘의료원이 부당안
인사처분’이라고 느끼면 당사자의 이의제기에 대해 의료원이 서면으로
통보 한다라는 입장이 첨예하게 대립했던 것이다. 이에 노동조합은
노동부 질의회시를 통해 공식적 기구에 해석을 맡기자고 제안에
했음에도, 의료원의 김정구 팀장은 노조의 해석이 맞다고 해도 지킬지
말지는 의료원 측이 판단할 문제라고 말했다. 이 공방은 홍승길
의료원장이 노조의 제안을 긍정적으로 검토해보겠다는 말로
마무리되었다.
의료원 규정을 위반한 박수일 조합원의 원직복직에 관해서는 되돌릴 수
없다는 입장만을 강변하다가 검토해보겠다는 미온적 태도로 선회하였다.
이 공방 중에 인사의 기준에 대해 노사의 입장차이는 더욱더 드러났다.
노조는 주거지▪부서별 특성에 따라 인사이동이 되어야 한다고
재차 강조했으나, 의료원은 이번 3월 인사는 직원 3000명중에 100명밖에
안되는 인사이동이며 이후 병원 간 이동을 강행하겠다는 입장표명만을
할 뿐이었다.
정규직 퇴직자리에 인턴사원채용 철회에 대해 의료원측 유보 - 다음 주
실무에서 의료원 입장 밝히기로
최근 뜨겁게 달구었던 정규직 퇴직자리에 인턴사원 채용 건은
사무국장과 지부장 합의사항(의기직 비정규직에 대해서만 인턴쉽
도입)에 대한 전면 위반, 단협 제 25조 위반(인력충원: 30일 이내
최대한으로 정규직 충원 노력)에 대한 노동조합의 문제제기로 시작했다.
논의과정 중 노동조합은 의료원의 제안으로 인턴사원이 채용된 것을
알게 되었으며, 의료원이 단협에 정면으로 위배되는 내용을 부서에
제안한 것에 대해 경악하였다.
의료원은 우수한 인력채용이라는 급한 마음에 정규직자리에 인턴사원을
채용했다고 하지만 이는 직원들의 고용불안 조장이자 넘지 말아야 할
선을 넘은 행위이다.
직원들과 조합원들의 고용불안을 조장하고 있는 이 사안에 대해 김미선
지부장은 전 조합원들이 동요하고 있으며, 노동조합이 이 사안에 대해서
강력히 대응하겠다는 의지를 밝혔다. 의료원은 정규직자리 인턴사원
채용 철회 요구에 다음주에 실무창구를 통해 입장을 밝히겠다면서
공식적 답변을 유보하였다.
의료원은 나머지 안건에 대해서도 충실히 노사협의해야 할 것
다음주 실무회의를 약속하고 노사협의회는 끝이 났다. 12가지 중
7가지만을 다룬 아쉬운 노사협의회였다. 다루지 못한 안 건들 중
안암병원 안전요원실 응급실 용역도입 등의 시급한 사안들도 있다.
의료원은 다음주에 있을 실무회의에서 나머지 5가지 사안에 대해서도
충실히 노사 협의할 수 있도록 해야 할 것이다.
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