투쟁소식 24호(9월8일)
노동조합		DATE 2006-10-18 10:28:20  HIT 358
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		오늘 9차 지부교섭 타결가능한 안으로 접근하라!! 얼마만인가. 8월 11일 8차 교섭 이후 실무교섭으로 전환하고 5차례 실무교섭을 진행했지만 결국 결렬돼, 노사 양측 대표가 한자리에 다시 모이는 것이. 다른 지부가 대부분 타결하고 고대만 남아 노사가 다시 만나니 어찌 반갑지(?) 않으리오. 오늘 9월 8일 9차 지부교섭이 열린다. 기대 반, 우려 반이다. 노사관계는 기본, 대립을 전제로 신의성실의 원칙도 동시에 지켜져야 한다. 싸움과 화해의 과정을 반복하면서 성숙한 관계를 만들어 나가는 것이다. 노동조합을 대화의 상대로 인정한다면 오히려 쉽게 풀리는 것 또한 노사관계다. 그러나 지금껏 고대의료원에서 보여준 태도는, 노동조합에 대한 편견과 아집, 직원에 대한 뿌리 깊은 불신 그 자체다. 브레이크 없이, 일방적으로 질주하고 싶은 욕망에 젖은 전차에 가깝다. 그럼에도 노동조합은 인내를 갖고 교섭에 임할 것이다. 하루 빨리 타결되길 바라는 1900 조합원의 한결같은 마음을 알고 있기 때문이다. 보건의료노조의 지침대로 9월 16일까지 마무리하기 위해 최선의 노력을 다할 것이다. 고대의료원이 요구안에 대한 조합원의 절절한 염원을 안다면, 그동안 노동조합에서 누누이 강조한 핵심 요구에 대해 타결 가능한 ‘안’을 가져와서 노동조합과의 교섭에 임해야 한다. 이제 의료원의 결단만 남았다. “노사관계를 향상시켜야 하는 책임은 경영진에게 75%, 노동조합과 직원에게 25% 있다.” - GM 대우자동차의 닉 라일리 사장이 GM 대우차 인수 후 첫 임금협상에 대한 소감을 묻는 기자들의 질문에 대답한 말이다. 굳이 앞의 말을 인용하지 않더라도 비틀린 노사관계를 바로 잡고, 교착상태에 빠진 지부교섭을 해결하는 ‘키’는 바로 의료원이 갖고 있다. 현명한 판단을 촉구한다.

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