주간소식 06-25호 - 직원들 상대로 밥장사 하겠다는 의도?
노동조합		DATE 2006-11-02 13:27:49  HIT 589
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		밥, 월 26회부터는 3000원’의료원 식당이용 지침에 대해 직원들 상대로 밥장사 하겠다는 의도? 11월 11일부터 식대를 1000원에서 2000원으로 인상한다. 여기까지는 노사가 합의한 사항이다. 그러나 의료원이 교직원 포털사이트에 발표한 「의료원 직원식당 이용지침 - 식당 이용횟수 월 25회까지는 2,000원, 26회부터는 3,000원, 단 전공의는 횟수에 제한없이 2,000원 적용」은 전혀 사실무근이다. 합의서 전문은 아래와 같다. ------------------------------------------------------------------ 2006년 기타합의서(지부) 3. 급식보조비 가. 식대를 2000원으로 인상 조정하되, 조합원에게 급식보조비 월 9000원을 인상하여 지급한다. 나. 비정규직의 무료식대를 2000원으로 유료화하되, 일급 2000원(시급은 250원)의 식대를 지급한다(계약직의 경우 식대 2000원 적용하되, 월 18,000원의 식대를 지원하기로 구두 합의) ------------------------------------------------------------------- 아직 잉크도 채 마르지 않은 2006년 단체협약을 정면으로 부인하는 도발적인 행위를 하였다. 이는 노동조합을 무시한 처사며, 합의사항을 전면으로 위반한 것이자, 법/적/으/로/도 무/효/다. 만약 의료원이 이 지침을 그대로 적용하려고 강행한다면, 노동조합은 그 즉시 식대 관련 합의사항이 의료원에 의해 파기된 것으로 보고 식대인상 무효화 투쟁을 전개할 것이다. 직원 식대는 직원들을 위한 ‘복지’ 개념이다. 다른 곳과 달리 24시간 교대근무를 하는 직원들이 근무를 하는 사업장이며, 직원들이 건강하게 열심히 일하면 병원으로서도 더욱 좋은 것이다. 직원들의 화합과 사기를 높여 병원발전을 위해 독려해도 모자랄 판에 ‘수익’이란 잣대를 직원 식사에까지 적용하는 것은 의료원의 분위기를 더욱 앙상하고, 피폐하게 만드는 것이다. 시쳇말로 얼마 되지도 않는 돈을 벌기 위해 직원들의 마음을 잃는 ‘소탐대실’을 하지 않길 바란다. 또한 의료원은 단협 제 9조 2항에 의거 조합원의 근로조건과 관련된 의료원의 제규정과 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때는 사전에 노/동/조/합/의 동/의/를 얻어야 한다. 2006년 6월 1일부로 제정되었다고 하는 ‘의료원 직원식당 이용 지침’은 노동조합 동의 없이 만들어진 것이다. 의료원은 인사와 근로조건 등 조합원과 관계되는 모든 규정을 ‘노동조합 몰래’ 제정 또는 개정하는 행위에 대해 명백한 단체협약 위반으로 책임자를 문책해야 할 것이며, 지금이라도 절차를 밟아 이 후 다시는 그러한 일이 없도록 조치를 취해야 할 것이다. 따라서 ‘의료원 직원식당 이용 지침’은 현행 노동조합법과 단체협약을 정면으로 위반한 ‘원천무효’임을 밝히는 바이다.

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