제 35 조 (근로시간)
①의료원은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 근로시간으로 하며 1주 5일
근무를 기본으로 한다. 다만 토요일은 휴무일로 한다.
②조합원의 근무는 상근 근무자와 교대 근무자로 구분하며,
휴식시간을 제외한 1일 8시간, 1주일에 40시간을 초과할 수 없다. 다만,
일주일에 12시간 한도로 연장 근로할 수 있다.
③상근 근무자의 시업 및 종업시간은 08:30-17:30으로 한다. 다만,
직무상 24시
간 계속근무를 필요로 하는 부서의 경우에는 그 직무특성에 따라 교대
근무를 한다.
④의료원은 근무시간중 1시간의 중식시간을 두되, 식사시간은
12:00-13:00시까지로 한다. 다만, 업무 부서별 또는 직무내용에 따라
식사시간을 변경할 수 있다.
⑤관계제법에 의해 실시하는 보수교육은 연8시간 유급으로 인정하고
교육비를 지급한다. 단, 교육비는 1인 1자격 면허에 한한다.
⑥의료원과 각병원 및 부서에서 주관하는 교육시간은 근로시간으로
인정하고, 근무시간외에 진행하는 교육에 참가한 조합원에 대해서는
적체하여 대휴를 주거나 연장근로수당을 지급한다.
제 36 조 (교대근무자 근로시간)
①교대근무자는 다음 근무시까지 역일상 12시간 이상의 휴식시간을
확보한다.
이를 초과하는 근로에 대하여는 그에 상응하는 대휴나 수당을
지급한다.
②병동 간호사의 교대근무 시간은
D 07:00 - 15:30 (8), E 14:00 - 22:30 (8), N 22:00 - 익일08:00
(9.5) 으로 한다.
③3교대 근무자의 N번 근무는 월 7일 이내로 한다.
④3교대 근무자의 파행적인 근무(N번 OFF D번, N번 OFF Split)를
가능한 금지한다.
제 37 조 (직원의 훈련교육)
의료원은 근로자의 채용․ 배치 등, 직원교육과 관련한
계획수립시 사전에 조합과 의결한다.
제 38 조 (연장근로 및 휴일근무)
의료원 직원은 업무상 필요에 따라 시간외, 야간 및 휴일근무를 할 수
있다. 다만, 정당한 이유로 시간외, 야간 및 휴일근무를 거부한
경우에는 의료원은 조합원에게 불이익한 조치를 취할 수 없다.
제 39 조 (휴일)
의료원은 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.
①일요일(주휴일)
②국경일 및 법정공휴일
③노동절
④기타 정부 또는 노․사합의로 지정한 날
⑤노조창립기념일은 근무일로 하되, 조합원 1인당 5만원 상당의
선물로 보상한다.(아이템 및 단가는 노동조합에서 선택하되 의료원에서
구매하여 지급한다.)
제 40 조 (기타 유급휴일)
의료원은 다음 각호1에 해당하는 조합원에게 유급휴일을 준다.
1. 예비군, 민방위 및 군관계 응․소집시 그
해당일시(야간당직후 당일 예비군 동원 훈련에 참가한
조합원에게는 훈련이 끝난후 유급휴일을 준다)
2. 공민권 행사 및 공무를 수행하기 위한 소요일수
3. 일기, 전염병등으로 교통이 차단된 기간
4. 직무관계 보수교육 기간
5. 수․화재, 천재지변 기타 중대한 재해로 인한 결근 소요일수
6. 기타 특별한 사정에 의하여 의료원이 인정하는 기간
제 41 조 (연차유급휴가 및 보전수당)
①의료원은 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간 8할이상
출근한 경우 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.
②의료원은 근로년수가 1년 미만인자에 대하여는 1월간 개근시 1일의
유급휴가를 주어야 한다. 단, 유급휴가를 사용한 경우에는 최초 발생한
15일의 유급휴가일수에서 이를 공제한다. 다만 매년 2월말일 현재
근속년수 1년미만의 기간에 대하여는 (근무월수/12)×15에 사사오입하여
적용한다.
③의료원은 3년이상 근속한 조합원에 대하여는 1년을 초과하는
계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우
가산휴가를 포함한 총휴가일수는 25일을 한도로 한다.
④조합원의 병가나 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간과
산전․후의 여자 조합원이 제44조의 규정에 의하여 휴가한 기간은
주휴나 연차휴가 계산시 만근한 것으로 본다.(단, 병가는 1개월이상일
경우에 한하며, 진단서를 첨부하여야 한다.)
⑤연차휴가는 개정 근로기준법을 적용하여 3월 1일부터 분할하여
사용하되, 익년 2월말까지 의료원의 사정상으로 사용하지 아니한
연차유급휴가에 대하여는 통상임금의 100%를 익년 3월 급여일에
지급한다.
⑥퇴직당시의 사용하지 못한 연차휴가일수에 대하여는 통상임금의
100%를 지급한다.
⑦월차휴가 폐지 및 연차휴가제도 변경에 따른 임금보전(통상임금에서
제외)은 아래와 같이 시행한다.
1. 지급대상 : 2004년 7월전 입사한 근로자
2. 개인별 보전일수 : 개정전 근로기준법에 의한 연․월차
산정일수에서 개정된 근로기준법에 의한 일수를 차감한 일수를 기준
3. 1일당 보전금액 : 2004년 7월 1일 현재 개인별 통상임금을 확정하여
적용한다.
4. 위 2호와 3호에 의해 산정된 금액을 퇴직까지 매년 월할하여
지급한다.
제 42 조 (생리휴가 및 보전수당)
①의료원은 여자조합원에게 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다.
단, 사용시 월 기본급의 30분의 1에 해당하는 금액을 공제한다.
②임신한 여자조합원에게 월 1일의 유급보건휴가를 주어야 한다.
③생리휴가 무급화에 따른 보건수당(통상임금에서 제외)을 아래와
같이 지급한다.
1. 지급대상 : 2004년 7월 이전 입사한 여성근로자(단, 임신자의
임신보건휴가 사용시는 그 사용기간에 한하여 제외)
2. 1일당 보전금액 : 2004년 7월 1일 현재 개인별 기본급의 30분의 1에
해당하는 금액을 확정하여 적용한다.
제 43 조 (임산부의 보호)
①의료원은 임산부를 휴일 및 야간에 근로를 시킬 수 없으며, 이를
위해 필요한 인력을 노사협의후 충원한다. 단, 휴일 및 야간근로 제한은
관계법령에 따른다.
②의료원은 임신중인 조합원에 대하여 시간외 근로를 시키지 못하며,
당해 조합원의 요구가 있는 경우 경미한 종류의 업무로 전환시켜야
한다.
제 44 조 (산전․후 휴가)
①의료원은 임신중인 여자 조합원에 대하여 산전․후 를 통하여
90일의 유급 보
호휴가를 주어야 하며, 산후가 60일 이상이 확보되어야 한다. 단, 법
개정으로 다른 연․기금에서 지급이 될 시에는 의료원은 지급하지
아니한다.
②임신한 여자조합원이 유산하였을 경우에는 10일, 사산의 경우에는
임신 8개월이후(이때 8개월은 32주를 의미함)는 정상적인 분만의 경우와
동일하게 취급한다. 단, 8개월 미만일 경우에는 45일의 유급휴가를
주어야 한다. 이 경우에는 의사의 소견서가 첨부되어야 한다.
제 45 조 (육아휴직)
①의료원은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남․여 조합원이 그
영아의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에는 육아휴직을 주고,
법 개정으로 다른 연․기금에서 지급할 때까지 의료원은
고용보험에서 지급하는 육아휴직수당을 지급한다.
②제1항의 휴직기간은 산전․후 휴직기간을 포함하여 1년 이내로
하며, 이 기간은 근속기간에 포함된다.
제 46 조 (산전․후 휴가 및 육아휴직의 처우)
의료원은 여성조합원의 산전․후 휴가 또는 조합원의 육아휴직을
이유로 불리한 처우를 할 수 없으며, 복직시 휴직전의 원직으로
복직시켜야 한다. 다만, 원직이 소멸되었을 시 본인의 의사를 존중하여
동등직에 복직시킨다.
제 47 조 (수유시간)
생후 1년미만의 영아를 가진 여조합원의 청구가 있을 때에는 30분씩
1일 2회의 유급 수유시간을 주어야 한다.
제 48 조 (특별휴가)
의료원은 조합원이 다음 각호1에 해당할 경우에는 특별 유급휴가를
준다.
1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 2일, 본인과 배우자의 형제자매 1일
2. 회갑 : 본인과 배우자 2일, 본인과 배우자의 직계존속 2일
3. 출산 : 배우자 1일
4. 사망 : 배우자 7일, 자녀 7일, 본인과 배우자의 부모 7일, 본인과
배우자의 조부모 4일, 본인과 배우자의 형제자매 4일,
본인과 배우자의 백숙 부모 3일, 본인과 배우자의
외조부모상 2일
5. 탈상 : 배우자 2일, 본인과 배우자의 부모 2일, 본인과 배우자의
형제자매 1일
