전문
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 제6조(조합원의 대우)
제2조(대표자 및 유일 교섭단체) 제7조(신의성실의 의무)
제3조(협약의 우선적 효력) 제8조(부당노동행위의 금지)
제4조(협약기준의 원칙) 제9조(규정의 제정과 개폐)
제5조(조합원의 자격과 범위)
제 2 장 조합활동
제10조(조합활동의 보장) 제15조(조합비 공제)
제11조(근무시간중의 조합활동) 제16조(시설편의 제공)
제12조(조합소개 및 교육) 제17조(홍보활동의 보장)
제13조(조합전임자) 제18조(자료열람 및 협조)
제14조(조합전임자의 처우) 제19조(상호 통지사항)
제 3 장 인 사
제20조(인사원칙) 제28조(상벌위원회의 구성)
제21조(공정한 인사제도 확립) 제29조(표창)
제22조(인사에 대한 이의제기) 제30조(정년 및 기념품)
제23조(인사승진제도 개선) 제31조(명예퇴직)
제24조(수습기간) 제32조(병가)
제25조(인력보충) 제33조(휴직사유 및 기간)
제26조(비정규직의 대우) 제34조(휴직자의 대우)
제27조(고용안정)
제 4 장 근로시간 및 휴일휴가
제35조(근로시간) 제42조(생리휴가 및 보전수당)
제36조(교대근무자 근로시간) 제43조(임산부의 보호)
제37조(직원의 훈련교육) 제44조(산전·후 휴가)
제38조(연장근로 및 휴일근무) 제45조(육아휴직)
제39조(휴일) 제46조(산전·후 휴가 및 육아휴직의
처우)
제40조(기타 유급휴일) 제47조(수유시간)
제41조(연차유급휴가 및 보전수당) 제48조(특별휴가)
제 5 장 임 금
제49조(임금의 정의 및 원칙) 제55조(상여금, 정근수당)
제50조(통상임금) 제56조(연장, 야간, 휴일 근로수당)
제51조(임금조정) 제57조(장기근속수당)
제52조(임금지급) 제58조(사학연금 개선)
제53조(비상시 지불) 제59조(휴업지불)
제54조(월미만의 임금)
제 6 장 복리후생
제60조(복리후생수당:가족수당,효행장려수당,교통보조비)
제61조(복리후생시설) 제66조(체육행사)
제62조(급식보조비) 제67조(진료비 감면)
제63조(자녀학비보조) 제68조(경조금)
제64조(피복 및 신발지급) 제69조(육아시설)
제65조(일반교육 및 해외연수)
제 7 장 안전보건 및 재해보상
제70조(산업안전 보건위원회) 제75조(작업환경측정)
제71조(산업안전?보건?감염관리사) 제76조(업무상 질병인정)
제72조(건강진단) 제77조(재해보상)
제73조(건강진단의 사후조치) 제78조(지급시기)
제74조(안전보호장구) 제79조(우선채용)
제 8 장 단체교섭
제80조(교섭요구) 제84조(간사선임)
제81조(교섭대상) 제85조(자료제출)
제82조(교섭위원 구성) 제86조(합의서 제출)
제83조(대표위원 의무참석)
제 9 장 노사협의회
제87조(노사협의회) 제90조(자료제시)
제88조(회의안건) 제91조(결정사항의 효력)
제89조(보고) 제92조(고충처리위원회)
제 10 장 노동쟁의
제93조(노동쟁의 신고) 제95조(신규채용의 금지)
제94조(쟁의행위의 보장) 제96조(평화적 해결)
부 칙
제1조(유효기간) 제5조(준용)
제2조(갱신) 제6조(협약의 보관)
제3조(효력유지) 제7조(재교섭)
제4조(보충협약) 제8조(불이행 책임)
별도 합의서 및 기타 합의서
