제 1 조 (목적)
본 협약은 고려대학교 의료원(이하 “의료원”이라 한다)과
전국보건의료산업노동조합 고려대학교 의료원 지부(이하 “지부”라
한다)의 자주성을 존중하고 그 지위향상을 도모하며 상호 민주적
노사관계를 확립함을 목적으로 한다.
제 2 조 (대표자 및 유일교섭단체)
①조합은 의료원을 대표하는 자가 의무부총장임을 인정한다.
②의료원은 조합이 조합원의 권익을 대표하며 단체교섭에 임하는
유일한 단체이며 조합을 대표하는 자는 위원장임을 인정한다.
제 3 조 (협약의 우선적 효력)
본 협약은 의료원이 정한 취업규칙과 제규정 및 조합원과 맺은 개별
근로계약에 우선한다.
제 4 조 (협약기준의 원칙)
협약 갱신 체결시에는 기존협약의 기준보다 저하시킬 수 없으며 본
협약에 누락됨을 이유로 기타 여하한 명목으로도 기존의 근로조건과
조합활동 권리를 저하시키지 못한다.
제 5 조 (조합원의 자격과 범위)
조합원은 소정의 조합가입 절차를 마친자로 한다. 다만, 다음
각호1에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.
1. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제2호의 사용자에 준하는 자
2. 과장급 및 이에 준하는 자
3. 인턴, 레지던트, 임상강사
4. 교육공무원법에 해당된 자
5. 기관장 비서 및 기관장 운전기사
6. 청원경찰, 전산요원
7. 사환, 촉탁 및 시간제 근무자, 시용근무자
제 6 조 (조합원 대우)
①조합원은 직종 및 직책을 불문하고 인격적인 대우를 받을 권리가
있다.
②의료원은 쾌적한 근무환경과 직원간 상호 예의를 갖추기 위해
병원내 폭언․폭행 및 성차별적 언어를 금지한다. 이를 위해 전
직원을 대상으로 한 교양교육을 연1회 2시간 실시하며 강사는 상호
협의하여 추천한다.
제 7 조 (신의성실의 의무)
의료원과 조합 상호간의 권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 따라
성실하게 준수하여야 한다.
제 8 조 (부당노동행위의 금지)
의료원은 노동3권을 보장하고 조합가입을 방해하거나 탈퇴를 강요할
수 없으며 조합활동과 관련한 부당노동행위를 하지 못한다.
제 9 조 (규정의 제정과 개폐)
①의료원은 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한
의료원의 제규정을 공시하여야 한다.
②의료원은 취업규칙을 비롯하여 조합원의 근로조건과 관련된
의료원의 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에
조합의 동의를 얻어야 한다.
