제 20 조 (인사원칙)
① 의료원은 모든 인사에 공정성을 기하고 그 기준을 공개함을 원칙으로
하며 직원의 전공, 경력, 적성을 최대한 고려하여 적재적소에
배치하여야 한다.
② 의료원은 직원을 신규로 채용하고자 할 때에는 공개 채용을 원칙으로
하고 채용인원 및 전형방법을 공개하며, 그 채용절차를 공정하게
처리하여야 한다.
③ 의료원은 조합간부 및 대의원의 인사 시 사전에 조합과 최대한
협의한다.
④ 의료원은 조합원의 배치전환 시 다음 각호에 따라 실시한다. (02. 6.
24 신설)
1. 배치전환이 징계의 차원으로 사용되어서는 안된다.
2. 배치전환 시 최소 2주전에 본인에게 통보한다.
3. 매년 정기인사 시 고충처리사항이 있는 직원은 인사고과 시 제출한
자기신고서에 의거 희망근무지를 조사하여 인사이동 시 참조한다.
4. 배치전환 시 신규부서에 적응할 수 있도록 사전에 인수인계 시간을
준다.
제 21 조 (공정한 인사제도 확립)
의료원과 조합은 공정한 배치전환, 인사승진제도 확립에 대한
구체적인 기준마련을 위하여 가칭) 인사제도개선위원회(노사협의회)를
노․사 동수로 구성하며 분기별로 개최한다. 단, 간호부서의
배치전환에 관한 세부기준은 2006년 12월 31일까지 노사협의로
마련한다. (02. 6. 24 신설, 06. 10. 13 개정)
제 22 조 (인사에 대한 이의제기)
① 조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우
15일 이내에 이의를 제기할 수 있다.
② 의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며,
그 결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다.
③ 징계처분을 받은 조합원이 이의를 제기하여 재심을 하는 경우
의료원은 본인이 참석한 가운데 해명할 수 있는 기회를 주어야 한다.
다만, 통보를 받고도 참석하지 아니한 자는 예외로 한다.
제 23 조 (인사승진제도 개선)
의료원은 공정하고 객관적인 인사고과가 될 수 있도록
다면평가(상향평가 포함)제도 보완을 위하여 노사동수의 인사제도개선
위원회에서 2006년 12월까지 노사협의로 마련한다. (04. 9. 9 신설,
06. 10. 13 개정)
제 24 조 (수습기간)
① 의료원은 신규채용자에 대해 수습기간을 1개월 이상 2개월 미만으로
하되, 당 의료원에서 임시직, 시간제의 근무를 하고 채용되는 자는
제외한다. 다만, 인력 수급 상 필요한 경우에는 수습기간을 적용하지
아니할 수 있다.
② 수습기간도 근속년수, 호봉승급, 장기근속수당, 연․월차휴가
등의 기준이 된다.
제 25 조 (인력보충)
① 의료원은 인력수급계획에 따른 정원책정을 유지하여야 하며, 이는
주40시간제 근무의 시행으로 인한 인원보충 및 최소한 관련법규에
규정된 각 직종의 정원을 확보하는 수준이어야 한다. 이에 따른 인력을
단계적으로 보충하는데 최대한 노력한다.
② 의료원은 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 때 30일 이내에
정규직으로 충원하도록 최대한 노력한다.
③ 병가, 산전․후 휴가 등이 발생한 경우 즉시 인력을 보충한다.
④ 의료원은 인간의 생명을 다루는 병원으로 가능한 비정규직(시간제)을
고용하지 않으며, 현재 고용되어 있는 비정규직(시간제)에 대해서는
점차적으로 정규직으로 전환시키는데 노력한다.
⑤ 의료원은 의료원 경영상 필요부서에 신규용역을 도입할 때에는
사전에 조합과 협의한다.
제 26 조 (비정규직의 대우)
① 현재 근무 중인 비정규직에 있어서는 인사규정상의 신규직원의 나이
제한을 적용치 아니한다.
② 본인 및 배우자의 직계에 대하여 경조휴가 시 단협 제48조 특별휴가
기간을 적용, 유급으로 인정한다. 단, 증빙서류가 첨부되어야 한다.
제 27 조 (고용안정)
① 의료원은 직원들의 고용을 보장하고, 긴박한 경영상의 이유로 부득이
해고, 인원감원이 필요한 경우 근로기준법 제 31조(경영상 이유에 의한
해고의 제한)에 따라 충분히 사전협의하고 고용안정유지에 최대한
노력한다.
② 의료원은 인력배치, 순환휴가, 휴직제 등의 시행이 불가피할
경우에는 노사간 제반사항에 대해 사전에 충분히 협의하고 고용유지
방안을 마련하는데 적극 노력한다.
③ 의료원은 의약분업에 따른 약사, 보조원 등 약제서비스 관련업무에
종사하는 인력에 대해 고용안정을 보장한다.
④ 의료원은 의료원 경영상 필요부서에 신규용역, 위탁, 파견도급을
도입할 때에는 사전에 조합과 충분히 협의한다.
⑤ 의료원은 기구개편, 병원 전산화 등 조직개편 시 사전에 조합과
협의한다.
제 28 조 (상벌위원회의 구성)
의료원 및 각 병원 상벌위원회 중 조합원과 관련된 상벌위원회는
조합이 지명하는 2인을 포함하여 구성한다.
제 29 조 (표창)
의료원 인사규정 포상의 구분 및 대상에 조합에서 추천한 자도
포함한다.
제 30 조 (정년 및 기념품)
① 조합원의 정년은 58세로 한다.
② 조합원의 퇴직기준일은 6월 말과 12월 말로 한다.
(단, 임금체결 전 정년 퇴직자에 한하여는 임금인상분을 소급
적용한다.)
③ 조합원에게 증정하는 정년퇴직 기념품은 다음 각호와 같다.
1. 30년 이상 근속자 : 순금 15돈
2. 20년 이상 근속자 : 순금 12돈
3. 10년 이상 근속자 : 순금 8돈
제 31 조 (명예퇴직)
의료원은 명예퇴직 제도를 도입 운영함에 있어 본인이 원하지 않았을
때에는 명예퇴직을 적용할 수 없다.
제 32 조 (병가)
의료원은 조합원이 질병으로 인하여 진단서를 첨부하여 신청한 경우
2개월 이내에 한하여 병가를 주어야 한다.
제 33 조 (휴직사유 및 기간)
① 의료원은 조합원이 다음 각호 1에 해당할 때에는 휴직을 주어야
한다.
1. 특별한 사유로 본인이 휴직을 원하는 경우 (3개월)
2. 업무 외 부상, 질병으로 2개월 이상 직무를 수행할 수 없다고 인정할
경우 (3개월)
3. 병역법, 전시동원법에 의해 징․소집에 응해야 할 경우
4. 형사사건으로 구속 기소되었을 경우 (확정판결이 있을 때까지)
5. 직무상 부상 또는 질병으로 1년간 병가 후에도 업무를 담당할 수
없다고 인정되었을 경우 (사유와 실정에 따라)
6. 천재지변 또는 전시, 사변 및 기타 사유로 소재가 불명하게 되는
경우(3개월)
② 의료원이 휴직을 명할 때에는 7일 전에 본인에게 통보하여야 한다.
제 34 조 (휴직자의 대우)
① 휴직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다. 다만, 업무상 질병 또는
부상일 경우에는 예외로 한다.
② 휴직자의 보수는 해당기간 중 무급을 원칙으로 한다. 다만, 업무상
질병 또는 부상일 경우에 한하여는 휴직수당을 통상임금의 100%를
지급하며, 6개월이 초과하는 경우에는 근로기준법에 따른다.
③ 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출하는
경우 1개월 이내에 휴직 전의 동일직급으로 복직시켜야 한다.
