제 49 조 (임금의 정의 및 원칙)
① 임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며
의료원은 조합원의 생활안정을 위하여 적정 임금을 지급하여야 한다.
② 의료원은 조합원에게 연봉제 및 성과급제, 임금체계 직제개편 시
최소한 2년이 될 때까지 거론하지 않는다.
제 50 조 (통상임금)
의료원에서 인정하는 통상임금은 다음과 같다.
① 기본급 ② 직무보직수당 ③ 특별수당
④ 선임수당 ⑤ 위험수당 ⑥ 복리후생수당
제 51 조 (임금조정)
① 조합원의 임금조정은 단체교섭을 통하여 결정한다. 다만, 조정된
임금은 3월 1일을 기준으로 적용하며 인상내역은 별도 임금협정서에
의한다.
② 임금은 종전수준에서 저하시킬 수 없다.
제 52 조 (임금지급)
고정급여는 통화 또는 은행구좌를 통해 매달 25일에 지급한다. 다만,
지급일이 휴일일 때는 그 전일에 지급한다.
제 53 조 (비상시 지불)
의료원은 조합원이 다음 각호 1에 해당할 때에는 임금 지급일
전이라도 기왕의 근로에 대한 임금 지급 청구가 본인으로부터 있을
때에는 지급할 수 있다.
1. 배우자 또는 본인이 출산한 경우
2. 직계가족(본인포함)이 사망하였거나 질병, 재해사고를 당하였을
경우
3. 천재지변, 기타 돌발적인 사고로 인한 경우, 객관적인 타당성을 노사
쌍방이 인정하였을 경우
제 54 조 (월미만의 임금)
① 의료원은 신규채용, 복직의 이유로 당월 근무일수가 1개월에 미달된
경우 당월의 임금은 일할계산 지급한다.
② 해고, 퇴직 시 당월에 15일 이상 근무한 경우 월 임금 전액을
지급하고, 15일 미만 근무한 경우 월 임금의 50%를 지급한다. 다만,
사망․정년퇴직자의 경우에는 예외로 한다.
제 55 조 (상여금, 정근수당)
의료원은 조합원에게 다음 각호 1에 해당하는 수당을 지급규정에 의거
지급한다.
1. 상 여 금 : 1000% (1, 2 ,3, 4 ,5, 7 ,8, 9, 10, 11월)
2. 정근수당 : 100 - 225% (6월, 12월)
제 56 조 (연장, 야간, 휴일근로수당)
① 연장근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급하며 최소단위를
30분으로 한다.
② 야간근로(22:00 - 06:00)수당은 통상임금의 100분의 50을 가산
지급한다.
③ 휴일근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.
④ 법정수당 계산방법은 통상임금 × 시간수 × 1/220로 한다.
제 57 조 (장기근속수당)
의료원은 장기근속수당을 지급 규정에 의하여 다음과 같이 지급한다.
단, 근속기간 산출은 입사일을 기준으로 하여 매년 3월 1일과 9월 1일
근속년수를 계산하여 지급하며, 수습기간도 포함된다.
1. 20년 이상 : 108,000원
2. 15년 이상 20년 미만 : 87,000원
3. 10년 이상 15년 미만 : 66,000원
4. 5년 이상 10년 미만 : 45,000원
5. 5년 미만 : 24,000원
제 58 조 (사학연금 개선)
① 의료원에서는 부담률, 연금급수 승진 및 소요년수(정년퇴직 3년 전
1급수 상향조정 포함)를 조정하기 위하여 노사가 최대한 노력한다. (02.
6. 24 개정)
② 의료원은 사학연금의 직급별 정원을 현원에 맞게 확대 조정하여
적용한다. (06. 10. 13 신설)
제 59 조 (휴업지불)
의료원은 다음의 사정으로 휴업하는 경우 휴업기간 중 조합원에게
평균임금의 70% 이상을 지급하여야 한다.
① 정전, 단수로 인한 휴업기간
② 원료 및 자재수급부족과 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
③ 기타 의료원의 귀책사유로 휴업하는 기간
제 6 장 복 리 후 생
