제 70 조 (산업안전보건위원회)
① 의료원내 안전과 보건에 관한 사항을 심의, 수행하기 위하여 노사
동수의 산업안전보건위원회를 설치 운영한다.
② 기타 세부사항은 산업안전보건법 및 관련제법과 의료원 안전보건관리
규정에 따른다.
제 71 조 (산업안전․보건․감염관리사)
① 의료원은 관련 법규에 의거 안암, 구로, 안산병원에 전담
감염관리사를 둔다.
② 의료원은 산업안전보건법 제15조, 제16조에 의거 안암, 구로,
안산병원에 전담 보건관리자와 안전관리자를 둔다. (04. 9. 9 신설)
제 72 조 (건강진단)
① 의료원은 조합원에 대하여 연 1회 이상 산업안전보건법에 의거
건강진단을 실시하며, 본인의 요청 시 경추 및 요추 X선 촬영을 검진
항목에 추가한다. (02. 6. 24 개정)
② 건강진단을 위해 필요한 비용은 의료원이 부담한다.
제 73 조 (건강진단의 사후조치)
① 건강진단 결과 업무상 질병으로 의심되는 경우에는 병원부담으로
정밀진단을 실시한다.
② 건강진단 결과는 즉시 개별 조합원에게 통보하며 기존 노동을
계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 경미한
작업으로 배치 전환하고 근무시간 단축 등 필요한 조치를 취하고 임금은
종전과 같이 지급한다.
③ 의료원은 전 항의 해당조합원이 건강을 회복할 시에는 지체없이
원직에 복직시킨다.
제 74 조 (안전보호장구)
하지정맥류 질환의 예방 및 치료가 필요한 조합원에게 탄력스타킹을
연 1회 지급한다. (진단서 또는 처방전의 제출 시에 보건관리실에서
지급) (06. 10. 13 신설)
제 75 조 (작업환경측정)
의료원은 관계법령이 정하는 바에 따라 작업환경측정을 매년 2회
실시하며 그 대상과 방법 등에 대해서는
산업안전보건위원회(노사협의회)에서 정한다. (04. 9. 9 개정)
제 76 조 (업무상 질병인정)
① 의료원은 조합원이 건강진단 또는 개인적으로 진찰을 받은 결과
다음에 해당하는 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 업무상
재해(공상)로 인정하고 사립학교 교직원 연금법에 준하여 각종 보상을
행한다.
1. 채용 시 없던 질병이 발생한 경우
(결핵, 간염, 시력장애, 난청, VDT증후군: 단, 시력장애, 난청은
노동력을 상실한 경우와 VDT증후군의 인정기준은 안전보건위원회에서
세부안을 마련한다.)
2. 동일한 사업장 내에서 유사한 질병이 발생한 경우
② 병원은 조합원이 중식시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련사업장
내에서 발생한 재해와 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 아니한 재해에
대해 업무상 재해로 인정한다 .(단, ①공상여부에 대해 노사 실무자가
사전 협의하고 신속히 요양신청한다.)
③ 의료원은 사립학교 교직원 연금법에 적용되지 않는 위의 1, 2항에
해당하는 질병에 대한 정밀검사는 의사의 소견이 있는 경우 그 경비를
부담하는 문제를 안전보건위원회에서 시행방안을 논의한다.
제 77 조 (재해보상)
조합원이 업무상 재해를 당하였을 때에는 법령에 의거 의료원이 이를
보상한다.
제 78 조 (지급시기)
의료원은 제반보상에 대하여 특별한 사유가 없는 한 15일 이내에
보상액 전액을 해당자에게 지급한다.
제 79 조 (우선채용)
의료원은 다음 각호 1에 해당하는 경우에는 직계 존비속 및 배우자에
한하여 1인을 우선 채용한다. 다만, 채용대상자의 자격이 임용요건에
적합하여야 하며 해당직종 또는 직렬에 결원이 있을 때에 한한다.
1. 조합원의 사망 또는 질병으로 퇴직할 경우
2. 정년퇴직할 경우
