제 80 조 (교섭요구)
어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 시에는 상대방은 이에 응할 의무가
있으며 특별한 사정으로 일시를 연기할 시에는 즉시 연기사유와 함께
연기 일시를 통보하여야 한다. 단, 5일 이상을 연기할 수 없다.
제 81 조 (교섭대상)
단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1. 조합활동에 관한 사항
2. 임금 및 근로조건에 관한 사항
3. 근로시간에 관한 사항
4. 안전보건, 재해에 관한 사항
5. 경영 성과의 공정분배에 관한 사항
6. 모성보호에 관한 사항
7. 복지후생에 관한 사항
8. 기타 단체교섭에 해당되는 일체의 사항
제 82 조 (교섭위원 구성)
교섭위원은 노사 각각 6명의 동수로 구성하며 쌍방대표자는
대표위원이 된다.
제 83 조 (대표위원 의무참석)
쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로
불참 시에는 대리 대표위원에게 결정(위임장 등)권을 부여하여야 한다.
제 84 조 (간사선임)
노사쌍방은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭
진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.
제 85 조 (자료제출)
어느 일방이 단체교섭에 필요한 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를
제시하여야 한다.
제 86 조 (합의서 제출)
단체교섭에 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 대표위원이
서명날인 하여야 한다.
