제 87 조 (노사협의회)
① 의료원과 조합은 각 5명의 위원으로 노사협의회를 구성하고 분기별
정기적으로 회의를 소집하되, 필요시 어느 일방의 요청으로 임시회의를
소집할 수 있다.
② 노사협의회 의장은 매 회마다 의료원과 조합이 교대로 한다.
제 88 조 (회의안건)
노사협의회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 단체교섭에 의해 위임된 사항
2. 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항
3. 근로자의 교육훈련에 관한 사항
4. 노사분규 예방에 관한 사항
5. 근로자의 고충처리에 관한 사항
6. 안전보건 기타 작업환경 개선에 관한 사항
7. 인사․노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항
8. 기타 노사협조에 관한 사항
제 89 조 (보고)
의료원은 정기회의에 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여
성실하게 보고, 설명하여야 한다.
1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 의료원의 경제적, 재정적 상황
5. 기타 필요하다고 인정하는 사항
제 90 조 (자료제시)
쌍방은 회의 중 필요한 자료를 요청했을 시 특별한 이유없이 거부하지
못한다.
제 91 조 (결정사항의 효력)
노사협의회에서 합의된 사항은 성실히 이행하여야 한다.
제 92 조 (고충처리위원회) (06. 10. 13 신설)
① 의료원은 조합원의 고충사항을 위하여 고충처리위원회를 둔다.
② 조합원의 고충처리 요청이 있을 시 10일 이내에 고충사항을
처리하되, 처리 결과를 10일 이내에 해당 조합원에게 통보하여야 한다.
③ 고충처리위원회는 의료원과 조합을 대표하는 각 2인의 위원으로
구성하며, 고충처리위원의 임기는 2년으로 한다.
