제목    제10장 - 노동쟁의
글쓴이 노동조합		글쓴날 2007-06-13 13:53:33	조회 485

제 93 조 (노동쟁의 신고) 노동쟁의가 발생한 때에는 관계 당사자 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하여 이를 상대방에게 통고하여야 한다. 제 94 조 (쟁의행위의 보장) 의료원은 조합의 합법적이고 정당한 쟁의행위를 간섭, 방해하지 아니하며 쟁의행위를 이유로 조합원에게 불이익을 주지 아니한다. 제 95 조 (신규채용의 금지) 쟁의기간 중 신규채용 및 타인을 취업시키지 못한다. 제 96 조 (평화적 해결) ① 의료원과 조합은 이 협약에 약정된 사항은 물론이고 약정되지 아니한 사항에 관하여 쌍방 간의 이견 또는 분쟁이 발생하였을 때에는 이를 평화적으로 해결하기 위하여 인내와 성의로서 최선을 다한다. ② 조합은 존엄한 인간의 생명을 다루는 숭고한 사명을 가진 의료원의 근본정신과 특수성을 인식하고 안전보호 시설의 정상한 유지 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의 행위로서 이를 행할 수 없다.

제9장 - 노사협의회 부칙

번호	제목	이름	날짜	첨부	조회
187	단체협약서 - 2006년	노동조합	2007.06.11		659
188	목차	노동조합	2007.06.11		591
189	전문	노동조합	2007.06.11		568
190	제1장 - 총칙	노동조합	2007.06.11		595
191	제2장 - 조합활동	노동조합	2007.06.13		634
192	제3장 - 인사	노동조합	2007.06.13		697
193	제4장 - 근로시간 및 휴일 휴가	노동조합	2007.06.13		1400
194	제5장 - 임금	노동조합	2007.06.13		758
195	제6장 - 복리후생	노동조합	2007.06.13		1031
196	제7장 - 안전보건 및 재해보상	노동조합	2007.06.13		698
197	제8장 - 단체교섭	노동조합	2007.06.13		570
198	제9장 - 노사협의회	노동조합	2007.06.13		515
199	제10장 - 노동쟁의	노동조합	2007.06.13		486
200	부칙	노동조합	2007.06.13		518
201	별도합의서	노동조합	2007.06.13		4677