평가님 말씀 맞아요~ 왜 팀장 부팀장은 평가 안하나요?
진정한 평가는 뽑혀 올라온 부팀장 팀장이 정말 병원을 위해 일을 하고 있는지 평가 해야 하는거 아닌가요?
일할 일꾼을 뽑았으면 그 일꾼이 열심히 일하고 있는지 보셔야죠~
우리도 눈이 있는데...
인사 기준이 애매모호하면 뽑아놓구 평가 하면 되죠~
그래야 더 열심히 일할거 아닙니까..
사상가 부하직원 위에 군림 하는건 옛날 말입니다.
이제 상사도 열심히 일해야 하는 때입니다.
하지만 돌아보세요~
우리 상사들중에 몇명이나 책임을 다하고 열심히 하는지...
상사로 모시기에 부끄러운 상사가 여러분이 모시고 있는 상사는 아닌지...