이런 시행방법에 문제가 있는지 없는지 노조에서 알고 계시나요?
지금까지 10년이상자들이 승진평가 시험을 볼수 있었는데 느닷없이 무효화되고 5년이상자가 대상이 되더니 자술서 제출하고 일부만 면접대상자가 됬는데 객관적 근거가 무엇인지 알아야 된다고 봅니다.
참 웃겨서 말이 안나오네요.
5년차중에 해주고 싶은사람이 있었나보죠...
이전집행부의 내사람 챙기기를 욕하던 분들이 또 똑같은 더 잔인한 행위를 저지르시네요.
그럼 이번에 위에 잘보여서 된사람들은 이번 집행부가 바뀌면 또 바람타겠네요.
도대체 무슨 근거로 이런 정책을 펴는지.
꼭 이런식으로 해야하나요.
다시한번 짚어보시기 바랍니다.
연차가 찬 직원들이 오랫동안 고생하며 자존심을 죽여가며 순서를 기다려오던 순간들을 자신들의 일이 아닌냥 뭉개버리고...
이렇게 조직을 혼란시키려는것이 무슨 의도인지...
정말 지금 면접대상에 든 사람들이 큰 능력이 있는 사람들일지...
얼마나 능력이 출중하기에 그 많은 대선배들을 꺽고 그 선에 들어갈수 있는지...
공개좀 하시죠! 알고싶네요.
개인의 힘을 키우려고 하는것인가요?...
정말 조직이 잘 되기를 바라시는것인가요?
정말 부총장님의 올바른 판단력을 기대합니다.
그리고 그주위에서 보필하는 올바른 소리를 하는 참모들이 있기를 바랍니다.
하지만 리 장군은 이렇게 말했다.
"친애하는 부인, 저 나무를 베어 버리고 그만 잊어버리는 게 낫겠소."
이런 말이 있다.
"절망이라는 알을 부화시키려면, 당신에게 닥친 문제들을 자꾸 가슴속에 품어라."
많은 이가 후퇴와 좌절을 겪고 그 원인을 묻기는 하지만, 거기서 더 나아가는 경우는 별로 없다. 분명한 것은, 문제를 무시한 채로는 그것을 해결할 수 없다는 것이다. 또, 문제에 머물러 있는 것만으로도 해결되지 않는다. 일단 무엇이 문제인지 알았다면, 이제는 해결책을 찾는 데 집중해야 한다.
番号 | タイトル | 投稿者 | 日付 | 閲覧数 |
---|---|---|---|---|
229 | 보글 지글 코믹송 1 | 다시다 | 2009.03.11 | 1962 |
228 | 의료 민영화 이념의 섬뜩함 | 관심집중 | 2009.03.10 | 1348 |
227 | 의료서비스산업 선진화, 무엇이 필요한가? 토론회 | 관리자 | 2009.03.10 | 1509 |
226 | 명예퇴직 17 | 궁금이 | 2009.03.09 | 6912 |
225 | mbc의 절규 1 | true | 2009.02.28 | 1495 |
224 | 3월 13일! 레프트21이 여러분을 찾아갑니다. | left21 | 2009.02.28 | 1969 |
223 | '메디칼 한국' 명품브랜드로 띄운다! | 노안부장 | 2009.02.27 | 1981 |
222 | 대교협 "고려대, 고교등급제-특목고 우대 안했다" | 고대출 | 2009.02.26 | 1883 |
221 | "제주 영리병원·학교 빗장 풀리면 전국으로 확산" | 핵포탄 | 2009.02.22 | 1385 |
220 | 고대의료원에서 해고되면.. 1 | labor | 2009.02.20 | 3345 |
219 | 2월 25일 이명박 정부 1년!국민이 직접 심판합시다!! | 관리자 | 2009.02.20 | 2117 |
218 | 용산 참사 현장, KBS 촬영 기자의 고백 | 한심 | 2009.02.17 | 1486 |
217 | 2009 제 13회 인권영화제 국내작 공모를 합니다. | 인권영화제 | 2009.02.13 | 1558 |
216 | 화제의 명텐도 출시!! | 기발혀 | 2009.02.12 | 2183 |
215 | 눈물보다 아름다운 것은 용기와 희망 | 아침 | 2009.02.07 | 1488 |
214 | 7일 집회 동영상~!!! | 용산 | 2009.02.05 | 2075 |
213 | 부총장이 화풀이 대상인가? 50 | 행정서기 조합원 | 2009.02.04 | 10121 |
212 | 참!!!어떻게 조직을 믿고!!!! | 참나''''원 | 2009.02.03 | 2475 |
211 | 정규직 전환시 경력인정 해주나요 1 | 궁금이 | 2009.02.03 | 1648 |
» | 승진평가 21 | 사원 | 2009.02.03 | 8767 |
이전집행부의 문제를 해결한다고, 조직 질서를 잡으려고 조직개편준비를 한것 같은데 오히려 더 많은 혼란과 고충을 안겨주는것 같네요
방법만 다르지 오히려 더 문제가 큰것 같네요.