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교섭속보48호- 특수부서 기본권 투쟁 지지한다!!
특수부서 간호사 성명서 발표 전체 3 교대 간호사 기본권 투쟁 할 것 3교대 근무시간 변경 건으로 산별현장(지부)교섭 소강상태 사측, “근무시간 변경 동의하지 않으면, 타 직종 인력과 단협개정 등 논의 못 하겠다.” 9월 30일 본교섭 개최 후, 노사 자율 타... -
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할말 14호 - 직무평가 후 성과급제, 직급호봉제로!
인사평가, 직무분석 후 호봉체계를 성과급이나 직급호봉제로! 새로운 인사평가제도와 ‘개인별 직무분석’를 하는 이유는 ‘비용절감’, ‘인건비 축소’!! 근속 년차 5년차 미만 5~10년차 미만 10~15년차 미만 15~20년차 만 20년차 이상 목표 수익 0000원 0000원 0... - Read More
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할말13호- BSC, 개별 직무평가
삼일회계법인에서 진행한 설명회. “다면평가와 BSC(균형성과표), 「개인별 직무평가」 시행하겠다.” 의료원은 3개 병원 중간관리자(몇몇 평직원 포함)를 대상으로 인사제도 개편안에 대한 설명회를 13일(월) 진행했다. 약 80여명이 참석했으며, 인사제도 개편... - Read More
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할말 4호 - 1/4분기 노사협의회 및 환자보호자 폭언폭행관련 노조의 입장 (3월 18일)
2008년 1/4분기 노사협의회 핵심은 구로병원 증축문제 3월 20일 2008년 1/4분기 노사협의회가 개최된다. 이번 노사협의회에서 단협미이행건과 각종 현안문제가 함께 논의될 것이다. 많은 안건 중에서도 이번 노사협의회의 핵심은 구로증축으로 인한 인력현황 ... -
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할말 6호 - 1/4분기 산안위 (3월 27일)
2년 만에 다시 열리는 산업안전보건위원회 - 산안위 통해 조합원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 근무환경 개선과 조합원 건강관리 방법 모색해야 - 근골격계유해요인조사 및 증상조사와 관련 추후 관리 논의 및 교육관련 노사 협의, 폭언폭행 관련 대책... - Read More