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할말11호- 인사제도 개편 반대 시리즈 1호
일방적인 인사개편 반대 시리즈 1호 평직원부터 중간관리자까지 평가에 목 멜 뿐이고! 평가는 인사권자가 알아서 하니 위 눈치만 더 볼 뿐이고! 궁극적 목표는 직급호봉제(호봉간의 차액은 줄이고 직급간의 차액을 높이는 방법) 도입! 직급 평가와 보상으로 ... -
소바8호- 09 정기 대의원대회, 상집, 노동교실 졸업
2009년 정기 대의원대회를 힘있게 진행했습니다. 고대의료원지부 산별 7대 대의원들이 3월 17일(화)~18일(수) 이틀간 양평밸리에서 2009년 정기대의원대회를 힘차게 개최하였습니다. 17일(화)에는 한울노동문제연구소의 하종강 소장님으로부터 <노동자의 눈으... -
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할말10호- 안산 산업안전보건위원회 결과
■ 09년 1/4분기 안산병원 산업안전보건위원회 결과 직원들의 안전보건이 곧 환자를 위한길이라는 병원장 의지확인 안전관리자 전담 아직 해결 안된 점 아쉬움으로 남아... 어제 1년여 만에 안산병원 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 열렸다. 오후 2시부터 ... -
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할말 9호- 구로 산업안전보건위원회 결과
■ 09년 1/4분기 구로병원 산업안전보건위원회 결과 1여년만에 열린 구로 산업안전보건위원회, 이제 증축이 끝났으니, 직원들의 건강을 최선두에 두어야 할 때! 2008년 이후 만 1여년 만에 구로병원에서 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 개최됐다. 구로병원... -
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할말8호- 인사승진제도 개선안 전면 반대
직원들도 모르게 개편된 인사제도, 직원들의 의견수렴없는 인사제도 전면 반대한다 아무도 모르게 진행된 인사제도 개편, 시행된 후 알려주는 노센스! 의료원은 아무도 모르는 직제개편이 2009년 2월 19일 법인 이사회의 정족수 부족으로 보류되었다는 통보와... -
할말7호- 손바닥 뒤집듯 쉽게 바뀌는게 고대 인사정책인가?
손바닥 뒤집듯 쉽게 바꾸는게 고대의료원의 인사정책인가? 지난 3월 13일 인사발령 중 일부 간호부 인사발령이 철회될 것이라는 소식을 접했다. 이 내용을 접한 노동조합은 황당하지 않을 수 없었다. 불과 5일 만에 발령을 철회한다?? 현 의료원 인사팀에서 ‘... -
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할말6호- 3월 인사이동 기준이 무엇인가?
3월 인사 때면 가슴 떨린다 도대체 어떤 기준으로 병원간 인사를 하는 것인가? 스스로 발언한 원칙을 어기는 의료원집행부.. 조직은 누구를 믿고 충성할 수 있을까? 현재 의료원집행부가 들어서고 나서 처음으로 시행한 것이 무엇인지 조합원들은 잊지 않고 ... -
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할말5호- 인사는 공정해야한다!
인사평가는 공정하고 평가항목은 공개적이어야 조직이 성장한다!! 자료제출 요구에도 일방적으로 평가기준 변경! 이번 평가기준 아무도 몰라! 불만 있는 사람에게만 평가항목 점수 설명해주겠다. 지난 1월 29일 노사협의회때 사측은 고려대학교의료원 조직개... -
소식바이러스7호
2009년 요구안 설문조사와 간담회가 시작되었습니다. 보건의료노조 2009년 산별교섭 요구안 마련을 위한 설문조사가 오늘부터 시작됩니다. 올해는 특히 경제위기로 고통 받고 있는 노동자들의 고통을 덜어주기보다는 경제위기를 빌미로 더 큰 고통을 분담하라... -
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소바6호-의료원 정규직 충원, 비정규직 정규직화 합의 안지켜..
작년 12월 말에 어렵게 합의한 산별 현장(지부)교섭을 모두 기억할 것입니다. 길고 긴 갈등 끝에 합의된 만큼 노사가 서로 신뢰를 지키기 위해 최선을 다해야 함이 마땅합니다. 그런데 3월 2일(월) 고대의료원 홈페이지와 교직원 포탈을 보니 노사 신뢰는 과...