노사 집중교섭을 위해
실무교섭 전환!
노동조합은 2008년 내 타결을 위해, 최대한 노력하겠다!
의료원 역시, 타결을 위한 진정성 어린 결단을 갖고 집중교섭에 임하라!
노동조합은 9일 산별현장 16차 본교섭에서, 올해 내 타결의 의지를 갖고 의료원의 전향적인 태도변화와 진정성 어린 결단을 촉구하며 집중교섭을 제안했다. 이에 의료원은 노동조합의 깊은 고민이 담겨있음을 알겠고 사무국장을 교섭위원으로 포함하여 힘 있는 실무교섭을 우선 진행하고 실무교섭으로 타결이 안 될 경우에, 다시 본교섭을 열자는 답변을 했다.
노동조합은 사실상 이번 집중교섭이 노사가 대화로 2008년을 마무리 할 수 있는 마지막 기회라고 생각한다. 노동조합은 2008년 내에 타결하기 위해, 책임성과 진정성을 갖고 교섭에 임할 것이다. 의료원 역시, 일방적인 교섭태도와 현장의 목소리를 반영하지 않는 태도에서 전향적으로 입장을 변화시켜야 할 것이며 올해 내 타결을 위한 결단을 보여야 할 것이다. 의료원은 이번 집중교섭이 노사 자율로 타결하는 마지막 기회임을 다시 한 번 명심하길 바란다.
<타결 촉구를 위한 매주 월요일 촛불문화제>
노동조합은 2008년 내 타결하기 위해, 최대한 노력 할 것입니다. 하지만 의료원이 집중교섭을 진행하면서도 전혀 입장변화가 없다면 해를 넘기게 될 것입니다. 만의 하나라도 2008년을 넘기게 된다면, 노동조합은 법적인 투쟁을 포함하여 모든 투쟁을 전개 할 것입니다.
조합원 여러분.
근무가 끝난 후, 타결을 촉구하기 위한 매주 월요일(15, 22, 29일) 안암병원 천막 앞 촛불문화제에 힘찬 결합바랍니다. 
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사 안 |
의료원 답변 |
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▶ 직무대행 문제 - 안산병원 시설팀, 총무팀, 원무팀, 구로병원 시설팀, 의료원 사무국장 직무대행 유지함으로서, 부서운영 차질, 근무인원 부족, 승진 기회 박탈 등의 문제 제기. - 특히, 안산 시설팀장 자리를 3년간 직무대행으로 대치 한 것에 대한 해명 요구 - 직무대행 기간 및 발령계획이 있는가? |
- 인사권 문제다. 노동조합이 관여할 바 아니다. - 현재 경영전략팀에서 평가방법이나 절차에 대한 기준을 마련하고 있으며 1~2개월 내에 마련될 것이다. -1~2개월 내에, 직무대행 자리를 채울 것이며 직무대행 자리가 정리되면서 승진 등 변화가 있을 것이다. |
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- 1~2개월 후에 기준이 마련되면, 발령 및 승진절차를 밟기 위해서라도, 중간관리자에 대한 전반적인 평가가 진행되는 것인가? |
- 적정성 평가에 따라, 전반적인 평가가 이뤄질 것이다. |
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▶ 직무만족도 평가 결과 및 취지 9월에 진행한 직무만족도 평가 결과가 나왔는지, 취지는 무엇인가? |
- 경영전략팀에서 내부 및 외부 고객 만족도 평가로 진행한다. - 1년에 2번 평가하는 것으로 알고 있다. - 결과가 나왔는지 잘 모르겠으며, 정확한 내용을 확인 해보고 차기 교섭에서 답변하겠다. |
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▶ 3교대 근무시간 변경 관련 - D와 E근무시간을 7.5시간으로 했을 때, 임산부의 경우 월 20일을 D 및 E근무만 하면 -10시간이 발생한다. 이럴 때, OFF 수를 기존과 동일하게 적용할 거냐? |
- 신규 인원 투입하고 번표를 짤 때, 임산부를 스플릿으로 배치하면 마이너스가 발생하지 않도록 할 수 있다. => 챠지 그레이드인 임산부를 스플릿 근무를 시키겠다는 답변을 할 정도로, 의료원은 현장을 모르고 있다. |
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▶ 3교대 근무자 식사 못할 때 대책 - 식사를 못 했을 시에, 그에 대한 대책이나 보상 문제를 어떻게 할 것인가? |
- 병원이라는 특수성 때문에, 응급상황이 발생하면 처치를 하는 과정에서 모든 병원이 비슷한 상황이다. - 별도로 수당으로 인정하는 것은 ‘배보다 배꼽이 더 큰 요구’다 |
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▶ 안암병원 안전보건관리자 문제 - 사전 협의된 작업환경측정 일정이 측정기관 사정으로 일정변경을 통보 받았음에도 측정 당일까지 연락하지 않음. - 노사 협의 후 결정된 안산병원 산안위 일정을 안암병원 산안위를 위해 변경을 요구하고 일정조정이 불가능할시 실무교섭으로 할 것을 요구. |
- 우선 작업환경측정 일정변경 통보 못한 것에 대해 사과하겠다. - 산안위는 정확한 사실관계를 실무자에게 확인해서 그런 일 없도록 하고 일정을 다시 잡도록 하겠다. |
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▶ 구로병원 보건관리자 문제 - 노사 일정협의 후 진행하던 산안위를 사측 일방적 일정확정 후 공문발송, 또한 회람도 아닌 공문을 직접 전달하지 않고 우편함에 넣어 두는 상식 밖의 행태. - 병원장이 결제한 공문이 분실되어 노동조합이 확인하지 못했을 때 어떻게 책임 질 것인가? |
- 실무자가 노동조합과 상의해서 일정을 잡은 줄 알았다. - 다시 일정을 잡도록 하겠다. |
