사 안

의료원 답변

▶ 직무대행 문제

- 안산병원 시설팀, 총무팀, 원무팀, 구로병원 시설팀, 의료원 사무국장 직무대행 유지함으로서, 부서운영 차질, 근무인원 부족, 승진 기회 박탈 등의 문제 제기.

- 특히, 안산 시설팀장 자리를 3년간 직무대행으로 대치 한 것에 대한 해명 요구

- 직무대행 기간 및 발령계획이 있는가?

- 인사권 문제다. 노동조합이 관여할 바 아니다.

- 현재 경영전략팀에서 평가방법이나 절차에 대한 기준을 마련하고 있으며 1~2개월 내에 마련될 것이다.

-1~2개월 내에, 직무대행 자리를 채울 것이며 직무대행 자리가 정리되면서 승진 등 변화가 있을 것이다.

- 1~2개월 후에 기준이 마련되면, 발령 및 승진절차를 밟기 위해서라도, 중간관리자에 대한 전반적인 평가가 진행되는 것인가?

- 적정성 평가에 따라, 전반적인 평가가 이뤄질 것이다.

▶ 직무만족도 평가 결과 및 취지

9월에 진행한 직무만족도 평가 결과가 나왔는지, 취지는 무엇인가?

- 경영전략팀에서 내부 및 외부 고객 만족도 평가로 진행한다.

- 1년에 2번 평가하는 것으로 알고 있다.

- 결과가 나왔는지 잘 모르겠으며, 정확한 내용을 확인 해보고 차기 교섭에서 답변하겠다.

▶ 3교대 근무시간 변경 관련

- D와 E근무시간을 7.5시간으로 했을 때, 임산부의 경우 월 20일을 D 및 E근무만 하면 -10시간이 발생한다. 이럴 때, OFF 수를 기존과 동일하게 적용할 거냐?

- 신규 인원 투입하고 번표를 짤 때, 임산부를 스플릿으로 배치하면 마이너스가 발생하지 않도록 할 수 있다.

=> 챠지 그레이드인 임산부를 스플릿 근무를 시키겠다는 답변을 할 정도로, 의료원은 현장을 모르고 있다.

▶ 3교대 근무자 식사 못할 때 대책

- 식사를 못 했을 시에, 그에 대한 대책이나 보상 문제를 어떻게 할 것인가?

- 병원이라는 특수성 때문에, 응급상황이 발생하면 처치를 하는 과정에서 모든 병원이 비슷한 상황이다.

- 별도로 수당으로 인정하는 것은 ‘배보다 배꼽이 더 큰 요구’다

▶  안암병원 안전보건관리자 문제

- 사전 협의된 작업환경측정 일정이 측정기관 사정으로 일정변경을 통보 받았음에도 측정 당일까지 연락하지 않음.

- 노사 협의 후 결정된 안산병원 산안위 일정을 안암병원 산안위를 위해 변경을 요구하고 일정조정이 불가능할시 실무교섭으로 할 것을 요구.

- 우선 작업환경측정 일정변경 통보 못한 것에 대해 사과하겠다.

- 산안위는 정확한 사실관계를 실무자에게 확인해서 그런 일 없도록 하고 일정을 다시 잡도록 하겠다.

▶ 구로병원 보건관리자 문제

- 노사 일정협의 후 진행하던 산안위를 사측 일방적 일정확정 후 공문발송, 또한 회람도 아닌 공문을 직접 전달하지 않고 우편함에 넣어 두는 상식 밖의 행태.

- 병원장이 결제한 공문이 분실되어 노동조합이 확인하지 못했을 때 어떻게 책임 질 것인가?

- 실무자가 노동조합과 상의해서 일정을 잡은 줄 알았다.

- 다시 일정을 잡도록 하겠다.