직원들도 모르게 개편된 인사제도, 직원들의 의견수렴없는 인사제도 전면 반대한다
아무도 모르게 진행된 인사제도 개편, 시행된 후 알려주는 노센스!
의료원은 아무도 모르는 직제개편이 2009년 2월 19일 법인 이사회의 정족수 부족으로 보류되었다는 통보와 함께 한시적인 인사제도라며 [의료원 인사관리제도 개선방안]을 내놓았다. 그것도 3월 4일 시행일임을 명확히 밝히며 3월 27일이 되어서야 노동조합에 알려왔다.
“인사란 만사”라는 말도 있듯이 인사의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 또한 인사는 사람을 통해 조직에 활력을 불어넣는 것에 애초 취지가 있다. 인사제도를 준수해야하는 사람들도 모르는, 평가 대상자들이 모르는 인사제도가 과연 조직에 대한 믿음으로 승화될 수 있을지 의문이다. 반대로 조직에 대한 불신감을 키울 뿐이다.
성모병원은 인사제도를 개편하기 위해 공청회와 의견수렴만 1년간 해왔다. 그러지는 못할 망정 어떻게 공청회 한번 안 할 수 있는가? 비민주적인 것이 요즘의 분위기라 고대의료원도 따라가는 것인가?
새로 개편된 의료원 인사제도를 공개한다
Ⅰ. 승진제도가 바뀐다
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법인 정관직급 |
의료원 직급 | ||||
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일반직 |
일반업무직 | ||||
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직급(호칭) |
직책기준 |
호봉기준 |
직급 |
호봉기준 | |
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참여 |
Ⅰ-1급(국장) |
사무국장 |
46이상 |
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부참여 |
Ⅰ-2급(실장) |
경영관리실장 |
39-45 |
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참사 |
Ⅱ급(과장) |
간호부장, 팀장, 기사장 |
32-38 |
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부참사 |
Ⅲ급(과장) |
- |
25-31 |
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주사 |
Ⅳ급(과장) |
부팀장,수간호사 |
18-24 |
A급 |
30이상 |
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부주사 |
Ⅴ-1급(대리) |
직원 |
11-17 |
B급 |
20-29 |
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서기 |
Ⅴ-2급(직원) |
1-10 |
C-1급 |
10-19 | |
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부서기 |
C-2급 |
1-9 | |||
2. 새로운 승진제도 - 직급과 직책분리
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법인정관직급 |
의료원직급 |
행정직 |
간호직 |
의료기술직 |
일반기술직 |
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참여, 부참여 |
1급 |
차장 |
간호차장 |
차장 |
차장 |
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참사 |
2급 | ||||
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부참사 |
3급 | ||||
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주사 |
4급 |
과장 |
간호과장 |
선임기사 |
선임기사 |
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부주사 |
5급 |
대리 |
책임간호사 |
주임기사 |
주임기사 (주임기능사) |
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서기/ 부서기 |
6급 |
사원 |
간호사 |
(자격명)기사 |
(자격명)기사 |
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행정직 |
간호직 |
의료기술직 |
일반기술직 |
비고 |
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국장 |
- |
- |
- |
1급(차장) |
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실장 |
간호부장 |
- |
- | |
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팀장 |
팀장 |
팀장, 기사장 |
팀장 |
2급(차장) |
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부팀장, 파트장 |
수간호사 |
부팀장 |
부팀장 |
3급(차장) 4급(차장) |
Ⅱ. 평가제도가 바뀐다
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직급 |
심사대상 |
평가방법 |
직책 |
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Ⅰ-1급 |
팀장(Ⅱ) 4년이상 |
팀장 중 보직임명 |
실장/국장 |
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Ⅰ-2급 | |||
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Ⅱ급 |
팀장(Ⅲ) 4년이상 |
필기시험 및 인사고가(Ⅳ급, Ⅲ급 승진시) |
팀장, 간호부장, 기사장 |
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Ⅲ급 |
Ⅳ급 부팀장 4년이상 |
″ | |
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Ⅳ급 |
Ⅴ-1급 4년 또는 15호봉이상 |
부팀장, 수간호사 | |
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Ⅴ-1급 |
Ⅴ-2급 6년 또는 9호봉이상 |
- | |
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Ⅴ-2급 |
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- |
2. 새로운 평가제도
1> 직급승급평가제도 - 2단계 평가를 통해 직급을 올려줌. 승급한 자에게 직책부여 혹은 사학연금직급 적용
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직급 |
직위 |
심사대상호봉/자격 |
비고 |
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1급 |
차장 |
2급 직급자 |
보직임명 |
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2급 |
3급 승급일 5년이상 |
승진평가 | |
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3급 |
4급 승급일 3년이상 |
조건부 자동승진(교육/봉사) | |
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4급 |
과장 |
5급 승급일 5년이상 |
승진평가 |
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5급 |
대리 |
정규발령 3년 이상 |
조건부 자동승진(교육/봉사) |
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6급 |
사원 |
정규발령자 |
- |
할말7호- 손바닥 뒤집듯 쉽게 바뀌는게 고대 인사정책인가?
