그동안 왜 직무수당에 불평등이 존재 했는지 이해가 안갑니다.

사실 직무수당은 같은 직종간에도 이해도 안가고 이유도 모르는 불평등과

 다른 직종간에도 금액에 대한 불평등.......

이번 노사합의가 제가 입사한 이후 같은 호봉이라도 직원간 인상분이 다른건

처음 봅니다.  이러한 노사합의가 이루어졌다는 자체가 이러한 문제의식을 가졌기 때문에이라고

생각을 합니다.  금액 상이 보다는 주기적 순환 근무가 정말 좋을것 같습니다.

이것 또한 이직률을 줄일 수 있는 하나의 방법이라고 생각합니다.

업무에 회의를 느낄수 있어 능률도 떨어지는것 같습니다.