1일 9.8시간, 주 48.9시간 노동...노동시간 더 늘어나 
노동시간, 식사시간 및 인수인계시간 포함 추계 전년대비 2시간 증가
‘장시간근로’불만족 1순위...평균 근속년수는 10년 미만, 54.1% 이직 고민

보건의료산업 종사 노동자들이 1일 평균 근로시간이 9.8시간이나 되고, 주당 평균 노동시간이 48.9시간에 이르는 등 장시간 노동에 시달리고 있다. 올해부터 보건의료산업 종사자들의 노동시간을 출퇴근시간과 평균 점심시간 및 인수인계시간을 포함하는 방식으로 추계 조사한 결과, 전년대비 2시간 가량 더 증가한 것으로 파악되었다. 이는 주5일제가 도입되던 2004년 당시 47.4시간이던 노동시간이 줄어들기는커녕 오히려 더 늘어나고 있음을 의미한다.

2014년 3월 현재 우리나라 전체 임노동자의 주당 평균 노동시간이 감소(2004년 3월 47.8시간 → 2014년 3월 42.9시간)하는 추세와 달리 보건의료노동자들의 주당 평균 노동시간은 오히려 증가했다.

특히 보건의료산업 노동자들 중 52시간 이상 장시간노동 비율은 19.6%로 전산업 평균인 11.3%, 정규직 평균인 7.7%에 비해 매우 높은 것으로 나타났다. 조사결과 장시간 노동을 수행하고 있는 직종은 경비안내(53시간), 의무기록사(51.6시간), 조리배식(51.2시간), 안경사(50.3시간), 사무행정(50.5시간), 운전(50.5시간)이며, 간호사는 49.1시간으로 나타났다.

이처럼 노동시간이 늘어나고 있는데 비해, 평균 근속년수는 10년이 채 안되고 있다. 2014년 기준 보건의료산업 종사자들의 평균 근속년수는 9.5년으로서 근속년수가 10년이 넘는 노동자는 40.4%에 불과했다. 특히 3년 미만 22.5%, 3-6년 미만 20.1%, 6-9년 미만 14.2%, 9-12년 미만 9.7%, 12-15년 미만 8.7%, 15년 이상 24.7%으로 파악되고 있다. 한편, 병원 노동자들의 평균 근속기간이 간호사의 경우 7.5년, 비간호사는 12.8년으로 각각 나타나, 간호사들의 근속기간이 상대적으로 짧은 것으로 나타났다.

보건의료산업 종사자들의 장시간노동, 교대업무 등의 격무가 이렇게 높은 원인에 대해 응답자들은  병원 운영 실태를 지적하고 있는데, 현재 노동자들은 해당 병원이 의료공공성(31%)보다는 영리 경영을 추구(37%)하는 것으로 판단하고 있으며, 병원 조직운영이 비민주적(경영불투명성 38.2%, 인사정책 패쇄적 42%, 직원통제 36.3%)으로 운영되고 있다고 생각하여 병원에 대한 신뢰도(19.7%)는 낮은 편이며, 내부 구성원과의 의사소통에 대해 불만족하는 것(44.4%)으로 나타나고 있다.

병원 인력확충은 환자안전과 의료서비스 질 개선, 노동자들의 근로조건 개선, 양질의 좋은 일자리 창출 등 3마리 토끼를 잡을 수 있는 최고의 정책이다. 정부는 보건의료산업에 OECD국가 수준의 인력을 확충하기 위해 50만개 일자리 창출 방안을 마련하기 위한 사회적 대화를 시작하고, 당장 국회에 제출되어 있는 [보건의료인력지원특별법] 제정과 [보건의료인력 확충을 위한 예산] 확보에 나서야 한다. 우리 보건의료노조는 환자만족·직원만족·국민만족의 좋은 병원을 만들기 위해 노동시간 단축과 인력확충을 위한 투쟁을 중단없이 벌여나갈 것이다.