교섭속보 3호 - 3차 산별현장교섭 보고 '답답하다 수당보다 시스템 개선 / 여전하다 임금 총액범위 한도내'
by 관리자 posted Jul 14, 2022
교섭속보 3호 - 2016년 단체교섭 투쟁으로 열어낸다!, 실태조사 2
교섭속보 39호 8차 현장교섭 결과- 실무교섭 전환!
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직원을 위해 투자하는 시늉이라도좀 보였으면 ᆢ
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His 로그인 제한 좀 풀어주세요 로그인 제한있는 병원 서울에 고대 하나밖에 없어요 다른 병원은 다 거부해서요..이브닝 근무시 2:30분부터 로그인가능한데 병동 간호사 대부분 2시 전후로 출근해서 데이 아이디로 전산 봅니다.이게 말이 됩니까.실제 일한 시간에 맞게 돈을 줘야죠 노조에서 좀 얘기 해주시거나 관련해서 실태 조사해주세요지난 파업때 힘들었는데 위 사항이 개선 좀 해주세요
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고대병원 그명성이가어디가나 변함 고대병원이 아닙니다 직원복지 최하위 노동강도 최상위 인력투자 최하위 건물투자 최상위
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올해도 파업할 각오로 확실한 보상 얻을수 있도록 합시다
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되는게 대체 무엇인지? 역시 멋져
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교섭속보 3호 - 불통으로 일관하는 의료원에 소통하는길, 조정신청 뿐
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교섭속보 3호 - 노사 신뢰하는 교섭을 하려면 실천하는 교섭이 먼저!
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교섭속보 3호 - [3차 산별현장교섭] 23년 결산 -62억, 마스터플랜 all-stop.. 그럼에도 불구하고! 현장의 목소리는 들어야 한다!
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교섭속보 3호 - 7/18 상견례 확정! 직원근로조건, 의료원발전계획을 함께 논의해 성과있는 교섭으로!
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교섭속보 3호 - 3차 산별현장교섭 보고, 2차 임시대의원대회 보고
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교섭속보 3호 - 2차 산별현장교섭 보고 / 직원고충 이해하는 교섭 되어야
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교섭속보 3호 - 2차 산별현장교섭 보고
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교섭속보 3호 - 2016년 단체교섭 투쟁으로 열어낸다!, 실태조사 2
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교섭속보 3호 - 3차 산별현장교섭 보고 '답답하다 수당보다 시스템 개선 / 여전하다 임금 총액범위 한도내'
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교섭속보 39호 8차 현장교섭 결과- 실무교섭 전환!
직원들에게 투자할 돈이 없다 ? 그럼 우린 병원을 위해 그만큼 파업 하면 됩니다