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할말6호- 3월 인사이동 기준이 무엇인가?
3월 인사 때면 가슴 떨린다 도대체 어떤 기준으로 병원간 인사를 하는 것인가? 스스로 발언한 원칙을 어기는 의료원집행부.. 조직은 누구를 믿고 충성할 수 있을까? 현재 의료원집행부가 들어서고 나서 처음으로 시행한 것이 무엇인지 조합원들은 잊지 않고 ... -
할말7호- 손바닥 뒤집듯 쉽게 바뀌는게 고대 인사정책인가?
손바닥 뒤집듯 쉽게 바꾸는게 고대의료원의 인사정책인가? 지난 3월 13일 인사발령 중 일부 간호부 인사발령이 철회될 것이라는 소식을 접했다. 이 내용을 접한 노동조합은 황당하지 않을 수 없었다. 불과 5일 만에 발령을 철회한다?? 현 의료원 인사팀에서 ‘... -
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할말8호- 인사승진제도 개선안 전면 반대
직원들도 모르게 개편된 인사제도, 직원들의 의견수렴없는 인사제도 전면 반대한다 아무도 모르게 진행된 인사제도 개편, 시행된 후 알려주는 노센스! 의료원은 아무도 모르는 직제개편이 2009년 2월 19일 법인 이사회의 정족수 부족으로 보류되었다는 통보와... -
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할말 9호- 구로 산업안전보건위원회 결과
■ 09년 1/4분기 구로병원 산업안전보건위원회 결과 1여년만에 열린 구로 산업안전보건위원회, 이제 증축이 끝났으니, 직원들의 건강을 최선두에 두어야 할 때! 2008년 이후 만 1여년 만에 구로병원에서 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 개최됐다. 구로병원... -
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할말10호- 안산 산업안전보건위원회 결과
■ 09년 1/4분기 안산병원 산업안전보건위원회 결과 직원들의 안전보건이 곧 환자를 위한길이라는 병원장 의지확인 안전관리자 전담 아직 해결 안된 점 아쉬움으로 남아... 어제 1년여 만에 안산병원 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 열렸다. 오후 2시부터 ... -
소바8호- 09 정기 대의원대회, 상집, 노동교실 졸업
2009년 정기 대의원대회를 힘있게 진행했습니다. 고대의료원지부 산별 7대 대의원들이 3월 17일(화)~18일(수) 이틀간 양평밸리에서 2009년 정기대의원대회를 힘차게 개최하였습니다. 17일(화)에는 한울노동문제연구소의 하종강 소장님으로부터 <노동자의 눈으... -
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할말11호- 인사제도 개편 반대 시리즈 1호
일방적인 인사개편 반대 시리즈 1호 평직원부터 중간관리자까지 평가에 목 멜 뿐이고! 평가는 인사권자가 알아서 하니 위 눈치만 더 볼 뿐이고! 궁극적 목표는 직급호봉제(호봉간의 차액은 줄이고 직급간의 차액을 높이는 방법) 도입! 직급 평가와 보상으로 ... -
할말 12호- 삼일회계법인
삼일회계법인은 어떤 곳인가? 한국에서 제일 큰 기업 회계법인, 구조조정 분야의 1인자, 노동계에서 두려워하는 존재, 쌍용자동차 2,600여명 구조조정의 작품을 만든 삼일회계법인 안암병원 2층에 있는 [삼일회계법인 사무실] 인사제도의 평가항목을 이곳에서... -
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할말13호- BSC, 개별 직무평가
삼일회계법인에서 진행한 설명회. “다면평가와 BSC(균형성과표), 「개인별 직무평가」 시행하겠다.” 의료원은 3개 병원 중간관리자(몇몇 평직원 포함)를 대상으로 인사제도 개편안에 대한 설명회를 13일(월) 진행했다. 약 80여명이 참석했으며, 인사제도 개편... -
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할말 14호 - 직무평가 후 성과급제, 직급호봉제로!
인사평가, 직무분석 후 호봉체계를 성과급이나 직급호봉제로! 새로운 인사평가제도와 ‘개인별 직무분석’를 하는 이유는 ‘비용절감’, ‘인건비 축소’!! 근속 년차 5년차 미만 5~10년차 미만 10~15년차 미만 15~20년차 만 20년차 이상 목표 수익 0000원 0000원 0...