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할말7호- 손바닥 뒤집듯 쉽게 바뀌는게 고대 인사정책인가?
손바닥 뒤집듯 쉽게 바꾸는게 고대의료원의 인사정책인가? 지난 3월 13일 인사발령 중 일부 간호부 인사발령이 철회될 것이라는 소식을 접했다. 이 내용을 접한 노동조합은 황당하지 않을 수 없었다. 불과 5일 만에 발령을 철회한다?? 현 의료원 인사팀에서 ‘... -
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할말6호- 3월 인사이동 기준이 무엇인가?
3월 인사 때면 가슴 떨린다 도대체 어떤 기준으로 병원간 인사를 하는 것인가? 스스로 발언한 원칙을 어기는 의료원집행부.. 조직은 누구를 믿고 충성할 수 있을까? 현재 의료원집행부가 들어서고 나서 처음으로 시행한 것이 무엇인지 조합원들은 잊지 않고 ... -
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할말5호-1/4분기 노사협의회 결과
2008년 1/4분기 노사협의회가 3월 20일(어제) 오후 2시부터 6시까지 4시간동안 안암병원 8층 소회의실에서 개최됐다. 노동조합 6대 집행부 출범 이후 처음으로 노사가 만났다. 오동주 의무부총장은 “타병원 발전 속도가 고대보다 빨라 걱정이지만 새로운 집행... -
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할말5호- 인사는 공정해야한다!
인사평가는 공정하고 평가항목은 공개적이어야 조직이 성장한다!! 자료제출 요구에도 일방적으로 평가기준 변경! 이번 평가기준 아무도 몰라! 불만 있는 사람에게만 평가항목 점수 설명해주겠다. 지난 1월 29일 노사협의회때 사측은 고려대학교의료원 조직개... -
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할말4호- 노사실무 개최 요구 , 보건수당
노사협의회 이후 묵묵부답 조속히 현장문제 해결하자! 노사협의회를 개최한지 보름이 지나도록 실무협의가 진행되지 않고 있다. 심지어 각 사안에 대한 자료조차 제출하지 않고 있다. 사 안 2월 17일 현재 진행 상황 2008년 합의사항 미이행 건 (정규직 10명 ... -
할말3호- 2009년 1사분기 노사협의회 결과
노사가 약속한 것은 지켜라!! 단체교섭 끝난지 1달여 만에 열린 노사협의회, 작년 긴 교섭기간동안 어렵게 합의된 내용 신의성실에 입각하여 지켜야.. 어제(29일) 노사협의회가 안건이 많다보니 오후 2시부터 7시 30분까지 일과시간을 넘기면서까지 진행되었... - Read More
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할말2호 - 질병으로 사직, 쓰다 버리는 소모품인가!
질병으로 인해 끝내 사직, 쓰다 버리는 소모품인가! <사건 경과> 한 조합원이 고대 안암병원에서 10년 넘게 일하다 2008년 8월 갑작스럽게 암진단을 받고 항암치료를 위해 병가 2개월과 무급휴직 3개월을 사용하였다. 의사는 2009년 5월까지 치료가 필요하다... - Read More