5월 21일 산별현장(지부)교섭 요청한다! 포탈의 일방향 글이 아니라 교섭에 나와서 노사가 투명하게 얘기하자! 진정성을 믿을 수 있도록 이번 인사제도와 관련된 과정을 밟아라!!! 지난 1월 29일 노사협의회에서 처음으로 인사제도 및 조직 개편에 대해 의료...

구로 보호요원실 야간전담 계약직 고용을 철회하라!! 구로 증축 관련 늘어나는 업무는 정규직 자리! 노동조합 동의없는 일방적 근로조건 변경은 있을 수 없다!! 구로병원은 12월 13일자와 27일자로 야간전담으로 환자이송업무를 하는‘간호부 일반업무원 계약직...

4월 29일! 일방적인 인사 및 직제 개편 저지! 전 조합원 결의대회 D-1 떳떳하다면!! 정보를 공개하라! 어제(27일) 노동조합은 일방적인 인사제도 및 직제 개편과 관련해서, 인사팀을 항의 방문했다. 두 차례 공방하는 과정에서 인사팀장은 자료를 주겠다며 4...

4월 29일! 일방적인 인사 및 직제 개편 저지! 전 조합원 결의대회 D-2 앞에선 감동경영, 뒤에선 밀실경영! 더 이상, 비밀리에 진행하지 말고 공개하라! 비밀리에 추진되는 인사제도, 하나부터 열까지 거짓말뿐인 의료원! 1월 29일 노사협의회 『인사 및 직제 ...

5월 고려대학교 이사회, 인사 및 직제개편 통과를 저지하기 위해 4월 29일 안암병원 로비로 모입시다! 인사 및 직제개편을 여전히 일방적으로 시행하려는 의료원을 규탄한다! 의료원은 현재, 인사 및 직제 개편안을 ‘한시적’으로 운영하고 있는 상황이다. 직...

인사평가, 직무분석 후 호봉체계를 성과급이나 직급호봉제로! 새로운 인사평가제도와 ‘개인별 직무분석’를 하는 이유는 ‘비용절감’, ‘인건비 축소’!! 근속 년차 5년차 미만 5~10년차 미만 10~15년차 미만 15~20년차 만 20년차 이상 목표 수익 0000원 0000원 0...

사람 생각! 소통의 공간! 행동하는 지성! 할말은 한다 12호 2008년 7월 1일 화요일 http://korea.nodong.org 발행/고대의료원지부 발행인/임순옥 전화/920-5159 2/4분기 안암병원 산안위 결과 보고 안암병원, 안전보건관리 총체적 부실 - 그동안 안전보건 업무...