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    교섭속보19호 산별총파업 전야제 , 고대의료원 필수유지업무협정 결정 결과

    바로 오늘! 총파업 전야제로 총집결 2008년 투쟁 승리의 함성이 전국 병원 로비에서 물결친다. 보건의료노조는 22일 전국에서 1만여명의 조합원들이 참가한 가운데 지역별로 산별총파업 전야제를 진행하면서 병원사용자측과의 마지막 교섭을 지켜볼 예정이다....
    Date2008.07.23 By노안부장 Views987
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    교섭속보 20호 필수유지업무협정, 21일 5차 실무교섭 결과

    산별총파업전야제 안암병원로비로 총집결! - 전조합원 안암병원 로비에서 비상대기 - 필수유지업무에 따른 긴급투쟁본부회의진행예정 보건의료노조가 22일 전국에서 1만여명의 조합원들이 참가한 가운데 지역별로 산별총파업 전야제를 진행하면서 병원 사용자...
    Date2008.07.23 By노안부장 Views945
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    교섭속보 21호 산별총파업 유보 상황보고, 행동지침

    총파업유보 상황 보고 ○ 어제부터 시작된 조정회의와 막판 교섭이 조정만료시점인 12시를 넘어 오늘 새벽 6시까지 연장되었다가 다시 오늘 낮 12시까지 연장되었습니다. ○ 이에 따라 오늘 07:00 돌입 예정이던 산별총파업은 일단 유보하고 조합원들은 현장에 ...
    Date2008.07.23 By노안부장 Views933
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    교섭속보22호 필수유지업무협정은 악법!

    공공성을 강화하자는 법 취지는 사라지고 파업권만 제한하는 필수유지업무협정! 전 조합원이 피부로 느끼는! 필수유지업무협정 결과의 문제점! 결 정 내 용 문 제 점 ❶ ‘총원’을 기준으로 유지비율 결정 ‘사용자의 지배․종속하에 있지 않는 근무 후 자유시간’...
    Date2008.07.24 By노안부장 Views1005
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    교섭속보23- 중앙노동위원회에서 고대의료원 역할촉구. 26일 산별실무교섭 결과

    오늘(28일) 2시 중앙노동위원회에서 고대의료원의 교섭타결 역할을 촉구한다! 사립대병원 임금인상안 2.2%, 산별협약은 오히려 후퇴! 23일 산별총파업을 상정하고 전국에서 4만 조합원이 22일 총파업전야제를 통해 분노를 표출했음에도 불구하고 사용자협의회...
    Date2008.07.29 By노안부장 Views990
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  6. 교섭속보24호- 산별조정결과, 산별총파업 돌입

    산별교섭 최종 결렬!! 부분파업 결의를 시작으로 8월투쟁을 준비하자! 조합원의 기대를 저버리고 사측이 끝내 파국을 택했다. 7월 22일 시작해 6차례나 조정연장을 거듭했던 중앙노동위원회(중노위) 조정회의가 28일 속개됐다. 그러나 사측 공동대표와 일부특...
    Date2008.07.29 By노안부장 Views918
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    교섭속보25호 - 3차 산별현장교섭, 중소특성 잠정합의, 영남대의료원 타격투쟁

    내일 3차 산별현장교섭 - 본격적으로 단체협약 개정 요구안 하나하나 심의해나갈 예정 - 인력충원, 교대근무개선 등 의료서비스질을 높이기 위한 대책마련 요구할 것 내일(8월 1일) 오후 2시 안암병원 8층 소회의실에서 제 3차 산별현장교섭(지부교섭)이 열린...
    Date2008.07.31 By노안부장 Views1320
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    교섭속보 26호 산별현장 3차교섭 결과, 사립대 특성교섭에 응하라!

    사측의 이중적 태도 규탄한다!! 산별교섭 파행은 남 탓! 지부교섭 지연은 산별 탓! “산별교섭이 타결(임금결정) 안됐으니, 지부교섭에서 논의 할 것 없다.”는 사측의 기만적인 태도. 밥도 못 먹고 일하는 현실을 개선하고자 하는 지부요구안 모두에 대해 전향...
    Date2008.08.04 By관리자 Views974
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    교섭속보27호, 산별교섭 지지부진 . 지부교섭 지연, 조합원 죽어난다!

    산별교섭도 지지부진 지부교섭도 지연 조합원은 죽어난다!! 산별에서 임금 결정 안됐다고 지부요구안 다루는 것 거부! 3차 교섭에 이어, 4차 교섭에서도 의료원은 ‘산별에서 임금이 결정 안되었기’ 때문에 지부요구안을 다룰 수 없다는 태도로 일관했다. 또한...
    Date2008.08.06 By노안부장 Views1210
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    교섭속보28호 -조직문화 무엇이 문제인가

    자존감과 자부심 넘치는 고/대/의/료/원/만/들/기 ❻ 고대의료원의 조직문화가 변해야 한다. 조직의 발전은 몇몇 사람들이 아니라 전직원의 참여 속에서 발전된다. 고대의료원 조직문화 무엇이 문제인가!! 노동조합은 기간 고대의료원의 발전으로 의료서비스의...
    Date2008.08.13 By노안부장 Views1055
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