인사평가, 직무분석 후 호봉체계를 성과급이나 직급호봉제로! 새로운 인사평가제도와 ‘개인별 직무분석’를 하는 이유는 ‘비용절감’, ‘인건비 축소’!! 근속 년차 5년차 미만 5~10년차 미만 10~15년차 미만 15~20년차 만 20년차 이상 목표 수익 0000원 0000원 0...

삼일회계법인에서 진행한 설명회. “다면평가와 BSC(균형성과표), 「개인별 직무평가」 시행하겠다.” 의료원은 3개 병원 중간관리자(몇몇 평직원 포함)를 대상으로 인사제도 개편안에 대한 설명회를 13일(월) 진행했다. 약 80여명이 참석했으며, 인사제도 개편...

2008년 1/4분기 노사협의회 핵심은 구로병원 증축문제 3월 20일 2008년 1/4분기 노사협의회가 개최된다. 이번 노사협의회에서 단협미이행건과 각종 현안문제가 함께 논의될 것이다. 많은 안건 중에서도 이번 노사협의회의 핵심은 구로증축으로 인한 인력현황 ...

2년 만에 다시 열리는 산업안전보건위원회 - 산안위 통해 조합원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 근무환경 개선과 조합원 건강관리 방법 모색해야 - 근골격계유해요인조사 및 증상조사와 관련 추후 관리 논의 및 교육관련 노사 협의, 폭언폭행 관련 대책...