3월 인사 때면 가슴 떨린다 도대체 어떤 기준으로 병원간 인사를 하는 것인가? 스스로 발언한 원칙을 어기는 의료원집행부.. 조직은 누구를 믿고 충성할 수 있을까? 현재 의료원집행부가 들어서고 나서 처음으로 시행한 것이 무엇인지 조합원들은 잊지 않고 ...

2008년 1/4분기 노사협의회가 3월 20일(어제) 오후 2시부터 6시까지 4시간동안 안암병원 8층 소회의실에서 개최됐다. 노동조합 6대 집행부 출범 이후 처음으로 노사가 만났다. 오동주 의무부총장은 “타병원 발전 속도가 고대보다 빨라 걱정이지만 새로운 집행...

인사평가는 공정하고 평가항목은 공개적이어야 조직이 성장한다!! 자료제출 요구에도 일방적으로 평가기준 변경! 이번 평가기준 아무도 몰라! 불만 있는 사람에게만 평가항목 점수 설명해주겠다. 지난 1월 29일 노사협의회때 사측은 고려대학교의료원 조직개...

노사협의회 이후 묵묵부답 조속히 현장문제 해결하자! 노사협의회를 개최한지 보름이 지나도록 실무협의가 진행되지 않고 있다. 심지어 각 사안에 대한 자료조차 제출하지 않고 있다. 사 안 2월 17일 현재 진행 상황 2008년 합의사항 미이행 건 (정규직 10명 ...

질병으로 인해 끝내 사직, 쓰다 버리는 소모품인가! <사건 경과> 한 조합원이 고대 안암병원에서 10년 넘게 일하다 2008년 8월 갑작스럽게 암진단을 받고 항암치료를 위해 병가 2개월과 무급휴직 3개월을 사용하였다. 의사는 2009년 5월까지 치료가 필요하다...