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할말22호- 이사회 안건 상정 안돼, 삼일회계법인 우선 철수
격렬한 투쟁 끝에, 삼일회계법인은 철수! 이사회, 노사 이견으로 안건 상정 안 돼 - 조합원 여러분! 우선 5월 이사회 고비는 넘겼습니다! 고생하셨습니다! 끝까지 투쟁하겠습니다!! 어제(14일) 노동조합은 출근 피켓팅을 시작으로 일방적인 인사 및 직제 개편... -
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할말21호- 이사회 안건 상정 저지! 하루만에 1000명 서명
오늘(14일) 2시 고대 이사회 개최! 노동조합의 동의없는 일방적인 인사개편 안건상정 저지투쟁갑니다! 함께합시다!! 오늘(14일) 고대 이사회가 개최된다. 노동조합은 영리기업의 신인사•신경영제도 도입을 [생명을 다루는 병원사업장]에 도입하는 것을 전면 반... -
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할말20호 경영전략팀 항의방문! 5월14일 교섭 재요청한다!
경영전략팀 항의방문 결과 - 오늘 12일(화)까지 자료 제출 여부 확답 자료를 제출하지 않겠다면! 일체의 사업이 진행되지 못하도록 막을 수밖에 없다! 노동조합은 어제(11일) 일방적인 인사 및 직제 개편과 관련해서 경영전략팀을 항의방문했다. 노동조합은 ... -
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할말19호 5월14일 산별현장(지부)교섭을 요청하며 교섭에서 인사제도 공개하라!
5월 14일 산별현장(지부)교섭 요청한다! 인사 및 직제 개편 일체의 내용을 다루자! 4월 29일 결의대회 이후, 의료원이 공개한 자료는 의구심만 증폭시킬 뿐이다. 의료원은 4월 29일 전 조합원 결의대회를 진행한 다음날 일부 행정직종에만 배포한 [인사 및 직... -
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할말13호- BSC, 개별 직무평가
삼일회계법인에서 진행한 설명회. “다면평가와 BSC(균형성과표), 「개인별 직무평가」 시행하겠다.” 의료원은 3개 병원 중간관리자(몇몇 평직원 포함)를 대상으로 인사제도 개편안에 대한 설명회를 13일(월) 진행했다. 약 80여명이 참석했으며, 인사제도 개편... -
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할말11호- 인사제도 개편 반대 시리즈 1호
일방적인 인사개편 반대 시리즈 1호 평직원부터 중간관리자까지 평가에 목 멜 뿐이고! 평가는 인사권자가 알아서 하니 위 눈치만 더 볼 뿐이고! 궁극적 목표는 직급호봉제(호봉간의 차액은 줄이고 직급간의 차액을 높이는 방법) 도입! 직급 평가와 보상으로 ...
