질병으로 인해 끝내 사직, 쓰다 버리는 소모품인가! <사건 경과> 한 조합원이 고대 안암병원에서 10년 넘게 일하다 2008년 8월 갑작스럽게 암진단을 받고 항암치료를 위해 병가 2개월과 무급휴직 3개월을 사용하였다. 의사는 2009년 5월까지 치료가 필요하다...

노사협의회 이후 묵묵부답 조속히 현장문제 해결하자! 노사협의회를 개최한지 보름이 지나도록 실무협의가 진행되지 않고 있다. 심지어 각 사안에 대한 자료조차 제출하지 않고 있다. 사 안 2월 17일 현재 진행 상황 2008년 합의사항 미이행 건 (정규직 10명 ...

어느 해보다 긴 임기를 보내신 산별 6대 대의원 여러분! 연말까지 계속된 임단협으로 정말 고생 많으셨습니다! 돌아보면 파란만장한 6대 대의원 활동이었죠? 직권중재 제도 폐지로 합법파업이 가능해진 반면, 필수유지업무 제도 신설로 머리 지끈지끈 했던 20...

2009년 신규간호사 집체교육을 진행하였습니다. 지난 2월 6일(금), 고대 경영대 별관 학우강당에서 2009년 신규 채용된 600여명의 간호사 중 약 400명에 대해 노동조합을 소개하는 1차 집체교육이 있었습니다. 간단한 동영상과 율동패 ‘후’의 공연으로 시작된...

2004년부터 여성들의 생리휴가가 무급이 되면서 생휴를 쓰면 하루치 임금을 공제하기 시작했습니다. 생휴를 쓰면 급여내역에서 <본봉_일할수당>이라고 해서 현재 내 기본급(본봉)의 1/30을 공제 하고 있습니다. 대신 이전보다 임금이 하락되는 것을 보전하기 ...

작년 12월 말에 어렵게 합의한 산별 현장(지부)교섭을 모두 기억할 것입니다. 길고 긴 갈등 끝에 합의된 만큼 노사가 서로 신뢰를 지키기 위해 최선을 다해야 함이 마땅합니다. 그런데 3월 2일(월) 고대의료원 홈페이지와 교직원 포탈을 보니 노사 신뢰는 과...

인사평가는 공정하고 평가항목은 공개적이어야 조직이 성장한다!! 자료제출 요구에도 일방적으로 평가기준 변경! 이번 평가기준 아무도 몰라! 불만 있는 사람에게만 평가항목 점수 설명해주겠다. 지난 1월 29일 노사협의회때 사측은 고려대학교의료원 조직개...