새로운 인사제도라면 시행전에 공청회등을 통해 취지를 설명하고 예상가능한 부작용등에 대해 같이 모색했어야 한다고 봅니다. 제생각엔 이번에 제출한 계획서인지 뭔지 인사팀에서 보지도 않았을거 같네요. 예전에도 시험은 형식으로 보고 엄한사람이 승진했잖아요. 뭐든 형식은 같춰야 뒤탈이 안나니까.
3년간의 인사고과평점, 경력+학력, 기관장 평가점수로 면접대상 선발했으면 계획서는 왜 쓰라고 한건가.
x개 훈련시키나.