4월 29일! 일방적인 인사 및 직제 개편 저지! 전 조합원 결의대회 D-1 떳떳하다면!! 정보를 공개하라! 어제(27일) 노동조합은 일방적인 인사제도 및 직제 개편과 관련해서, 인사팀을 항의 방문했다. 두 차례 공방하는 과정에서 인사팀장은 자료를 주겠다며 4...

4월 29일! 일방적인 인사 및 직제 개편 저지! 전 조합원 결의대회 D-2 앞에선 감동경영, 뒤에선 밀실경영! 더 이상, 비밀리에 진행하지 말고 공개하라! 비밀리에 추진되는 인사제도, 하나부터 열까지 거짓말뿐인 의료원! 1월 29일 노사협의회 『인사 및 직제 ...

5월 고려대학교 이사회, 인사 및 직제개편 통과를 저지하기 위해 4월 29일 안암병원 로비로 모입시다! 인사 및 직제개편을 여전히 일방적으로 시행하려는 의료원을 규탄한다! 의료원은 현재, 인사 및 직제 개편안을 ‘한시적’으로 운영하고 있는 상황이다. 직...

인사평가, 직무분석 후 호봉체계를 성과급이나 직급호봉제로! 새로운 인사평가제도와 ‘개인별 직무분석’를 하는 이유는 ‘비용절감’, ‘인건비 축소’!! 근속 년차 5년차 미만 5~10년차 미만 10~15년차 미만 15~20년차 만 20년차 이상 목표 수익 0000원 0000원 0...

삼일회계법인에서 진행한 설명회. “다면평가와 BSC(균형성과표), 「개인별 직무평가」 시행하겠다.” 의료원은 3개 병원 중간관리자(몇몇 평직원 포함)를 대상으로 인사제도 개편안에 대한 설명회를 13일(월) 진행했다. 약 80여명이 참석했으며, 인사제도 개편...

일방적인 인사개편 반대 시리즈 1호 평직원부터 중간관리자까지 평가에 목 멜 뿐이고! 평가는 인사권자가 알아서 하니 위 눈치만 더 볼 뿐이고! 궁극적 목표는 직급호봉제(호봉간의 차액은 줄이고 직급간의 차액을 높이는 방법) 도입! 직급 평가와 보상으로 ...

■ 09년 1/4분기 안산병원 산업안전보건위원회 결과 직원들의 안전보건이 곧 환자를 위한길이라는 병원장 의지확인 안전관리자 전담 아직 해결 안된 점 아쉬움으로 남아... 어제 1년여 만에 안산병원 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 열렸다. 오후 2시부터 ...

■ 09년 1/4분기 구로병원 산업안전보건위원회 결과 1여년만에 열린 구로 산업안전보건위원회, 이제 증축이 끝났으니, 직원들의 건강을 최선두에 두어야 할 때! 2008년 이후 만 1여년 만에 구로병원에서 산업안전보건위원회(이하 산안위)가 개최됐다. 구로병원...